先回公司了，所以还带着行李箱。
以前，包旭都觉得自己没理由被选中，所以结果出来的时候才会猝不及防。
这次他想了想，如果反向思考，我主动整理一下行李做做样子，是不是反而能幸免于难呢？
眼瞅着各部门负责人全都到齐了，投票正式开始！
大屏幕上出现了柱状图，众人也纷纷掏出手机，打开腾达生活APP的TPDb版块，通过员工入口找到最佳员工评选通道，纷纷投出自己宝贵的一票。
这次包旭也不看了，准备做一只把头埋进沙子里的鸵鸟，低头折腾自己的行李，给自己找点心理安慰。
最终，柱状图微不可查地跳动了几下，几个数字发生了轻微的变化，最终定格下来。
最佳员工：常友。
最佳员工第二名：梁轻帆。
最佳员工第三名：张元。
看到这个名单，众人开始热烈鼓掌！
这次的最佳员工评选，跟之前的几次最佳员工评选相比，牌面上似乎是差了一些。
这几个人做出的业绩，并没有前几任最佳员工那么突出。
主要是因为时间的问题，《使命与抉择》这个大项目还没完成，游戏没发售、电影没上映，所以没有那种非常爆款的项目，很多部门的票数都比较接近。
张元负责的电竞事业部在之前的半年中其实非常亮眼，GPL联赛非常成功，大量资本进入组建俱乐部，也成功拉到了大量的投资和赞助。
而且，FV俱乐部在ioi全球总决赛上夺冠，也为腾达集团打出了极高的知名度，教练团队起到很重要的作用，这也跟电竞事业部有关。
但问题在于，在其他人看来，这里面的绝大多数功劳应该归功于裴总，而非张元。
各大资本组建俱乐部、赞助比赛，主要是因为裴总的个人魅力，FV俱乐部夺冠也是因为裴总的全面布局、高瞻远瞩。
张元的功劳只占了一小部分，所以最终只拿到了第三名。
梁轻帆的树懒公寓做得不错，在家具方面确立了“腾达标准”，积累了不错的口碑，同时定制家具、卖设计方案、跟地产开发商合作做样板房等等，也有一定盈利。
但毕竟树懒公寓赚钱还是不够多，所以只能拿到第二名。
相较而
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