到了哲学高度，具备一定的普适性！
腾达精神所解决的，是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题，对于所有想要做成一番事业的人来说，都是有效的！
“暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归”的十六字真言，就是吴滨总结出来的，向其他人普及腾达精神的方法。
通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在，再对症下药，用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑，最终，让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态！
至于什么是完美的工作状态，吴滨也已经总结出来了，概括起来就是三点：
通过充足的休息和娱乐，让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化；
通过明确的奖励机制，让自己能够保持充足的动力去工作；
坚持兴趣是最好的老师，让自己始终从事自己感兴趣的事业！
总结出这三点之后，吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应，发现高度吻合。
裴总为员工们提供最好的休息和娱乐环境，提供完善的福利待遇，符合第一点；
通过TPDb评分来确定奖金激励机制，符合第二点；
鼓励内部转岗，优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想，符合第三点！
综上所述，这就是裴总所倡导的最佳工作状态！
吴滨现在所做的，就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中，目前来看，成效显著。
如果这个方法在作者们身上有效，那么在腾达员工身上，肯定也是一样有效！
吴滨似乎找到了自己接下来一段时间应该去做的工作。
……
……
2月14日，周一。
这个周末，裴谦过得不是很好，总感觉哪里会出问题的样子。
最让裴谦提心吊胆的，就是学霸快来APP的情况。
继续烧钱，继续宣传，这APP的热度是越来越高了。
不过，贺得胜已经开始一点一点地转让股份，这对于李总等人来说，应该是一个明显的信号。
只要李总他们get到了这个信号，对学霸快来项目的信心受到打击……
那么大事可成。
裴谦估计着，这两天李总应该就会有所
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