你也可以不玩游戏，随便去哪都可以，没人限制你的自由。”
崔耿：“啊？”
随便去哪都可以？那我干嘛在游戏室待一天啊？
不过他稍一回想就想起来了，在进入游戏室的时候，吴滨确实没跟他说不能离开。
“也就是说，这个所谓的培训，就是一张在腾达内部自由活动的门票？通过这种较为间接地方式，展示腾达精神？”
崔耿疑惑道：“可是，我还是没觉得自己感受到了什么‘腾达精神’啊……”
看到崔耿充满困惑的眼神，吴滨知道现在是裴总说的“给他一点点提示”的时候了。
“在公司里，你看到了什么？”吴滨问道。
崔耿回想了一下，有些不太好意思开口。
吴滨微笑道：“但说无妨。”
崔耿犹豫道：“我看到工位上有人在认真工作、有人在睡觉，有人在追剧、有人在看书……”
吴滨点点头：“那你觉得这代表着什么样的腾达精神呢？”
崔耿想了想，非常不确定地说道：“呃……公司对于员工上班时间做什么完全不管，可以随意玩、随意摸鱼？裴总鼓励大家偷懒？”
“……”吴滨一时无语，哭笑不得地说道，“你自己想想，这是正常人能做出来的推论吗？”
崔耿：“……不是。”
他完全是下意识的反应，此时吴滨一反问，他也立刻觉得这想法很离谱。
吴滨将自己对于腾达精神的理解说了出来。
“你看到的休息、追剧的人，他们要么是目前的工作已经全部完成，要么就是需要调整一下自己的状态，获得更高的工作效率。”
“他们的休息和娱乐，并不只是为了休息和娱乐本身，而是为了更好地完成工作。”
“腾达精神，如果概括为一点，就是：如何更好地利用娱乐和休息，将二者作为手段，获得效率更高、更长久的产出。”
“腾达精神鼓励休息和娱乐，但不鼓励无目的的、单纯的休息和娱乐，因为这只会把人毁掉。”
“用休息和娱乐来保证身体和精神的健康，从而更好地实现自己的价值，这才是腾达精神真正提倡的事情。”
听完吴滨的一番话，崔耿陷入沉思。
原来裴总的行为，是这个意思？
今天裴
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