客户，把产品推销给他们。”
“科长说得对。”许世凯连连点头。
“但是咱们厂效益下降是不争的事实，我们销售科压力也比较大，之前开科务会我也强调过，厂长把注意力给到了各个部门，其中我们销售科是最被厂长器重的，所以压力也最大。”
许世凯继续点头，但他不知道科长说这话什么意思，一定是自己最近业绩不好。
“科长，我知道，我一定会努力的，我最近也拜访了几个客户，其中也有两个客户有意向，您放心我一定努力，争取把咱厂里的家具卖出去。”
“来不及了，小许。”
销售科长神色严肃的从抽屉里拿出一张纸，推到许世凯面前。
许世凯疑惑的拿起那张纸，但是当他看清纸上的那一行字，人事调令后，迅速看完整整个文件。
“这些年厂里机关人员冗繁，现在厂里效益下滑，决定精兵健将，对机关人员进行考核再安置，你因为最近的业绩不达标，所以被调出销售科，去……”
“科长，凭什么要把我调岗，我不同意！我干了这么多年销售，就算现在业绩不好，以前也是业绩拔尖的，不能就这么把我裁掉啊。”
销售科长有些恨铁不成钢，他起身关上办公室的门，这是决定跟许世凯说点心里话。
“小许，咱们每周的科务会，我是不是说了好几次要做出业绩来，劳资科会加强对每个业务人员的考核，私下我也单独提醒过你两次，我还让你跟其他老业务员，比如老王一起多跑跑找点客户，我是不是跟你说过。
那个时候我是不是也提醒过，不要以为进了科室就没问题了，现在效益不太好之后，首先就要精简机关人员，不过我也跟劳资科沟通过了，你是老职工，年纪也不小了，给你安排去了家具车间烘干房当杂工，那个岗位你也知道，每天只要……”
“我不去！”
还不待销售科长说完话，许世凯就气急败坏的打断，“科长，我好歹也是科室人员，现在你让我去车间当工人？别人该怎么笑我？我不同意？凭啥单位给我调岗！”
“小许，你听我把话说完，这次一共调岗七个人，这只是第一批，未来还有第二批第三批，就算你现在不被调岗，你以为就你的业绩能撑住第二次第三次吗？
虽然你
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