可以借著未来科技发展的东风，步步高升，升职加薪，甚至成为行业精英。
但若是出国深造各三四五年，等再回来的时候，未来科技早已经成为庞然大物。
各个事业部都已经彻底成熟，都不缺中层、高层。
哪怕他们深造之后再想进入未来科技，都只能从底层干起。
大概率只是一个技术人员，上限天花板也可能只是一个研发骨干，仅此而已。
想要成为研发总监，那就难如登天了。
更讽刺的是，当年他们的同学没有深造，直接本科毕业就进入未来科技的那些同学，经过四五年的时间，可能已经熬到管理层。
成为他们的顶头上司，成为项目经理、研发总监，成为他们只能仰望的存在！
而这一点非常可能！
很多的时候机会大于一切！
就像前世，王君山的那些同学，本科毕业就进大厂工作，很是容易，只要人没什么问题，勤恳上进，基本上都发展的很好。
而去读研的那些同学，研究生毕业之后，再进入那些大厂，也是从头开始。
如果研究生学校质量不高，想要进顶尖大厂都困难，更别说发展了！
而那些本科同学熬了四五年，很多都成了管理层，成了他们的上司。
没办法，时机就是这么重要。
这些名校的高材生并不傻，对于人生都有清晰的规划。
没有未来科技的时候，出国深造最具性价比。
但有了未来科技，直接入职，谋求发展反而更有前途！
也正是因此，去年秋招的时候，未来科技就成了第一选择。
如今春招还没正式开始，一众优质应届生已经开始跃跃欲试，准备进入未来科技！
对于这些人才，王君山十分欢迎。
不管是山海系统的开发，还是i0S系统的开发，甚至安卓系统的开发，招应届生和招老员工差不了多少。
这几个系统都是最近几年才出来的，老员工也没有多少年的经验。
还不如应届生能肝能熬，可塑性强。
至于AI大模型的人才，这些全新的领域，那更是得从应届生抓起！
不过硬体研发人才，那就是老员工更香了！
当然，这都是比较好解决的，王君山现在都已经布局。
但还有一些更加难以解决的技术难题，那就要慢慢布局了，更是要引
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