校毕业生都会选择直接去未来科技实习。
在实习过程中，只要表现出色，能力强，被看重，都会直接留下给offer，这是非常好的捷径。
而这条路子，也是未来科技最重要的人才收揽路径之一。
实际上，比起那些有经验的老员工，年轻，学习能力强的学霸型应届生，可能更受欢迎的。
虽然他们的经验不如那些老员工，但是他们的工作态度，积极性，远远超过那些工作多年的老油子。
更主要的还是年轻，学习能力强，能肝能熬，新技术学习的快。
尤其是IT行业，技术更新换代太快了。
与其招一些摸鱼耍滑的老油条，反而不如招一些能肝能熬、学习能力强的应届生。
像是山海作业系统的开发，招老员工，他们也不熟悉山海系统的开发，也得从头学习，那还不如直接招募应届生！
或者直接和高校合作，定向委培！
如此一来，这些学生起步学习的就是山海0S系统的开发，再加上年轻，学习能力更强，反而上手更快。
最主要的还是态度。
作为研发总监，这些事情王君山可是清楚，最勤勤恳恳的永远是应届生。
应届生刚进入社会，眼里还有光，要他干什么，真会全力以赴去做！
相反，工作个三五年，大部分都成了老油条，各种摸鱼耍滑，样样在行。
这可不是什么好事！
再加上未来科技总部位于帝都，更是不缺人才。
原本很多清北的人才在毕业之后都会第一时间选择出国深造，然后就成为西方的优秀人才，不回来了。
可现在不同了，眼看未来科技发展那么快，待遇那么高，远远超过他们的预期！
更主要的，未来科技的发展前景不可限量，比起出国深造都更有性价比！
于是，很多原本计划出国深造的清北人才，都改变计划，直接选择本科毕业就入职未来科技。
这些清北的学霸，很多都是市状元或者省状元，本就能力强，只要有一个好的机会，完全可以飞速发展，步步高升。
而刚成立两年的未来科技就是最好的机会。
他们想的清楚，现在未来科技刚成立两年，飞速发展，各个部门都是新成立的，机会多，前途好。
他们现在进入未来科技，凭借自己的能力，完全
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