“正常班八小时。”江涛说道：“遇到必须连续完成的工序，可以提前申请加班，但不能天天靠加班赶进度。”
包工头把协议放回桌上：“工人出来就是挣钱的。一天只干八小时，他们自己都不愿意。”
“让他们自己看合同。”
“他们跟着我干了很多年，我还能骗他们？”
江涛没有和他争，把进场说明会安排在工地空地上。三十多名工人到场后，工资标准、加班上限和安全奖励被投到临时屏幕上。
基础工资按月打进工人本人账户。经批准的加班单独计算，项目按质量与安全记录发放奖金，包工头不再代领整组工资。
一名钢筋工先问道：“以前一天四百，干十二个小时。现在按月发，月底到底能拿多少？”
财务人员调出不同出勤情况的试算表。按每月正常出勤计算，固定工资加安全奖金接近九千；确实需要加班的月份另算，但不会连续安排十二小时班次。
“那比四百一天少。”有人说道。
旁边一名工人问他：“去年那四百，你拿全了吗？”
人群里有人笑了一声，包工头的脸沉了下来：“去年的工程款没结，跟我有什么关系？”
江涛指着实名工资条款：“新希望按考勤把工资直接发给个人。工程款结算有争议，也不能先扣工人的工资。”
包工头说道：“你们把钱都直接发了，我还怎么管人？”
“你负责施工和现场安排。谁做得不好，按记录处理，不需要靠压着工资管。”
包工头又拿出一张班组结算表，提出把安全奖金先发到自己账户，再由他根据表现分配。
“工人干的活不一样，我最清楚谁该多拿。”
江涛让他指出合同里哪一项需要班组代发。
“以前的工地都这么做。”
“这里不这么做。施工安排由你签，工资和奖金由工人本人确认。”
几名工人当场登录工资页面。每个人只能看到自己的工时和应得金额，发现记录不对，可以在三天内提出复核。包工头能提交施工评价，却不能改动银行账户。
有人问安全奖金是不是出了事故就全组取消。安全员调出规则：违章责任落到具体记录，主动报告隐患不会扣奖，故意隐瞒才会处理。
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