“不知道，咱们厂的内部清查小组成员，确定下来了吗？”
葛才良沉默了。
刚刚还在你争我夺的厂领导干部直接傻眼，愣在原地，有个心理不太强大的，甚至直接软倒地上。
他们想错了。
原来食堂不是引子。
整个会议从头至尾都是引子。
周正的真正目的从来都不是清查欠薪，他要的只是全厂超过三分之二员工同意成立清查小组。
至于清查什么……
从一开始，他的目标就是全厂所有情况！
这下子。
没有人再争了。
五个熟悉了解场内情况的人直接组成内部清查小组，全程没有受到任何阻挠。
阻挠？
阻挠还有什么意义。
从内部清查小组确定成立开始，阻挠就已经没有了任何用处。
继续阻挠……
只会被定性为违规阻挠。
到那时候，来的就不止是审查人员，而是纪检委。
审查正式开始。
周正整个人也放松下来。
“主动权终于来到我的手里！”
从承包一开始。
他的目标就始终是人员问题。
虽然承包合同上面注明他拥有人事权，财务权和经营权，但全厂职工留岗留任这一条就让前面的三条成了放屁。
所有人都留着。
他这个承包人不成了空降老板吗！
要是全厂职工都没问题。
厂子怎么会倒闭破产，债台高筑。
破产足以说明内部人员出了大问题，人员有问题，留着不动，那不是等着新一轮的破产吗。
周正不当冤大头！
不在厂里的这些天，他一直研究规则，研究如何能够在合理合法的情况下拿到真正的人事权。
全体职工大会就是他的研究发现。
只要三分之二职工同意，任何一条建议都可以被执行。
因此他才借着开表彰大会的名义，一步步铺垫，直至露出真正的獠牙。
全面审查持续五天。
五天里，周正如约招聘到了新的大师傅和帮厨，还把进货单据在食堂公告栏张贴展示出来。
月底的工资也是按天如实发放。
一下子，全厂人都重新认识了周正这个新老板。
现在有改变，未来有盼头，大多数工人的工作积极性和主观能动性直接被调动起来。
还有一部分人，如丧妣考。
这些人大多都是领导干部，还有一
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