两桌酒。
他端着酒杯站起来，看着这些跟父亲一起打江山的叔辈们，沉默良久才开口：“各位叔叔，天宇不是我一个人的天宇，没有你们，就没有今天。”
周成轩第一个站起来，把杯中酒一饮而尽，眼眶红红的，拍了拍许晨的肩膀：“小许，你爸要是还在，一定为你骄傲。”
......
酒席散后，许晨直接去了公司，股权已经全部收回，接下来要做的，是把天宇的架构彻底理清楚。
第二天一早，他叫上周成轩、财务总监和法务顾问，专门开了一个闭门会。
“我打算把天宇出行更名为‘天宇集团有限公司’。”许晨开门见山，“然后新注册一家‘天宇出行科技有限公司’，把原公司的整车制造、销售、售后这些业务全部装进去。其他子公司全部变成天宇控股的全资子公司，独立运营，股权归控股集团。”
法务顾问点头：“操作上分几步：第一，原公司更名；第二，新注册天宇出行科技，资产、负债、人员、资质平移；第三，子公司股权变更到控股集团名下；第四，各子公司的法定代表人分别由各自的总经理担任，与总经理岗位匹配。”
许晨询问需要多长时间，法务顾问回答：
工商变更一到两周，资产转移和股权变更同步推进，大概一个月。合同换签和资质平移最慢，经销商数百家，需要一到三个月；资质证照重新审核可能三到六个月。
“分头行动。周叔麻烦您盯着新公司注册和资产转移，法务财务你们做好配合。”
会议结束后，许晨没急着走，而是翻出猎头公司送来的一沓简历。集团的架构搭好了，但是缺人，缺能独当一面的高管。
面试那周，许晨一口气见了十几个人。
CFO的人选最终定了陈立峰，之前在宇通客车做了八年财务，主导过港股上市，对制造业和资本运作都熟。
CHO赵敏是从华为跳出来的，在华威人力资源体系干了六年，搞过海外员工激励和组织架构变革。
许晨打算等赵敏入职后，让她开始做各个子公司的组织架构和相关员工激励。
天擎能源的总经理孙浩，之前在宁德时代负责过华东区域，手里攥着一把大客户资源，而谷云飞选择担任技术总监，退出管理部门。
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