前江昱珩来合作，直接被大老板秒拒的原因。
想到大老板，我就好奇这个人，可目前我居然没有半点线索。
面对李响的期待，我也没有立即拍板，而是道：“把这家公司的资料给我一份，我看完再说。”
李响做了个OK的手势，也结束了今天的例会。
公司的背景很简单，公司负责人是在别家做过几年的技术人员，从股东人数上看是合伙开的。
这样的公司有利有弊，利是不用担心一个人出问题影响公司的整体发展运营，弊是人多就怕当家的多，让我们不好做。
衡量再三，我觉得这个合作是可以的，于是便去找了许瑞。
现在许瑞是大老板，而且通过之前的业绩，我看得出来公司不求激进发展，而是求稳和质量。
对客户的选择是宁缺毋滥。
许瑞办公室的门没关，他正在打电话，见状我准备晚会再进来，他却招手要我进去。
“......对，我们现在缺的就是技术总工，顶尖那种灯光调试师......待遇不是问题，他是肯来，我把我这个位置让给他都行......好，好，我等你好消息。”
许瑞挂了电话，吁了口气，然后目光看向我的时候，脸上又绽开了灿烂的笑。
“坐，乔部长，”许瑞冲我做了个手势。
我刚落座，他就叹了口气，“现在招个高端人才真难。”
刚才他的电话我也听出了一二，“我们现在很缺技术人才吗？”
“缺啊，昨天技术总的一个工程师提出了离职，咱们本就缺这类人才，现在这真是雪上加霜啊，”许瑞摇头，难得的露出一抹压力山大的感觉来。
自从我进了公司认识他，他总是笑呵呵的，一副无所事事，什么都不操心不用他烦心的样子。
“现在我们国内的劳工分配出现了两极分化，高学历人员不缺，缺高精端有实战经验的人才，闲散劳务工不缺，缺肯出力真正到一线的工人，”我随口说出了现在的用工现状。
许瑞直点头，冲我竖大拇指，“你说的太到位了，乔部长真的是既懂业务又懂人力资源，多方面人才。”
这彩虹屁吹的我只能尬笑，然后拿出李响谈的合同，“这
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