人一起互娱了。
场面也乱七八糟，分不清哪根是哪根。
女员工如果中靶了，就把胚胎捐到科研部去，大规模的生命支持机器提供生长环境。
在机器内，小孩们会慢慢成型，最终从一个塑料管子里呱呱坠地。
这些小孩就是未来的尼斯托公司员工，他们注定不知道自己的父母是谁。
徐炀感觉十几年后大概会出现一批热潮，一批小孩拼命溯源自己的基因，最终锁定到尼斯托公司里的某男某女，执意认祖归宗。
至于现在，公司则暂时形成了一个不成文的习惯——以这种形式出生的小孩，他的父母就是全体尼斯托公司员工。
许多员工有空都会到抚养中心里转转，看看这些到处爬的婴儿，幻想着哪一个就是自己的崽，并且自愿照顾他们。领养也很盛行，有些员工就签订合同带一个崽回去养。
更多的则在设施中培养，已经安排了项目，预备通过现实模拟和互动教育软件教育这些孩子。
无论如何，他们将是在没有父母的情况下长大的孩子。
这种“公司抚养”的模式让徐炀想起自己的童年。
这就是徐炀长大的方式！
他对自己的童年没什么可抱怨的，稀里糊涂地就长大了。
徐炀在“公司人成长中心”里长大，父母都是兢兢业业的员工，为了减少贷款而造小孩，从未和徐炀见过面。
故此，徐炀整天跟着一个面目可憎的机器教师活动，整个设施注重培养效率和标准化流程，所有孩子都跟徐炀以差不多的方式养大，接受一套教育。
教育则是为了培养顺从者，公司人学校教的东西都很没用，不可能拿来创造价值，只是要学生们老老实实而已。最关键的是入职培训，在脑子里录入一套工作程式，随后就填入工位。这便是徐炀的前半生。
想到自己这样长大的种种不利，徐炀也会优化这个育儿项目。他好歹知道自己父母是谁，这些在“乐一乐”之后生下的小孩更惨。
“人类正飞快地成为机器的附属品。”多目魔满意地说，“随着越来越多人类日夜跟人工智能、机器人打交道，人类的互动能力逐步衰弱了，社交能力和情商也将逐步降低，最后成
本章未完，请点击下一页继续阅读！