名利双收的他们，是这场制度改革最大的受益者，也是全公司人人羡慕的对象。
但繁华热闹，鲜花掌声的另一面，永远藏着不为人知的失落与遗憾。
这场改革有着极其清晰的规则。
新晋管理层，核心骨干薪资不动，新增分红。
普通基层员工工龄涨薪50元。
唯有一部分老员工，边缘岗位员工，职级、薪资、分红一无所获。
这批人，成了这场全员红利盛宴里，唯一的失意者。
研发部的老员工周明，便是其中之一。
他是跟着公司从福田小办公室走过来的初代员工，入职时间几乎和公司同龄，熬了一整年的通宵，赶过无数次紧急项目，不算功劳赫赫，也算勤恳踏实。
可奈何技术能力中规中矩，没有独立攻坚核心项目的能力，也没有带队管理的资质，卡在普通工程师岗位，不上不下。
本次职级评定，他没有任何晋升，薪资没有丝毫涨幅，更没有资格参与公司年度分红。
午休时分，同事们三三两两聚在一起。
热议着年底分红，未来涨薪，职级晋升的好事。
唯独周明独自坐在工位上，看着电脑屏幕上的全新职级公告，默默发呆，心底满是酸涩与无奈。
身旁相熟的同事看出他的低落，低声安慰：“明哥，别多想，这次名额本来就少，核心岗位优先，下次肯定有机会。”
周明勉强扯出一抹笑意，轻轻摇头，低声叹息：“没事，我就是有点感慨。一起进来的同事，有的当了主管，有的拿分红年入几十万，就我还在原地踏步。”
他心里清楚，不是公司不公，而是职场本就现实。
2007年飞速崛起的科技行业，最信奉能力至上，价值至上。
华创这次改革更是透明到极致，功劳、能力、贡献全部量化，有攻坚成果、有管理能力重等。
就能升职分红，弯道超车。
若是能力平平，只能做基础重复性工作，哪怕熬再多时间，也只能原地踏步。
有人欢喜有人愁的氛围，在各个部门轮番上演。
市场部有新人短短半年业绩突出，直接破格晋升主管，薪资上调，解锁分红资格，被全部门夸赞前途无量。
也有老市场员工固守成规，业绩平平，入职一年一无所获，看着后辈超车，满心无奈。
生
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