把关人事训练短板，可谓相得益彰。
当日两人轻车简从，仅各带一名副官，驱车前往九龙SDU训练营，全面摸清这支核心战力的人员、装备、训练底细，为后续应对极端局势做足准备。
当日上午，两辆黑色专车先后抵达训练营，祁同伟与黄炳耀相继下车，两人均身着笔挺制服，职级相当、分工互补，气场沉稳厚重。
SDU临时负责人率全队骨干列队相迎，两人齐齐抬手回礼。
祁同伟直言免去一切形式流程，直接开启视察工作，黄炳耀随行在侧，全程关注队伍人员风貌、训练体系大纲与招录相关公示材料，从常规战术训练场、装备军械库，到战备值班室、队员训练日志，两人逐一细致查验，时不时低声交流几句。
视察过程中，两人对SDU的整体状态颇为满意：
队员精神风貌饱满，训练大纲强度贴合实战。
各类狙击步枪、突击枪械、防爆装备保养到位，应急响应机制完善，完全担得起警队精锐的名号。
两人并肩走到队员招录标准公示栏前时，脚步齐齐顿住，神色同时严肃起来，祁同伟看向黄炳耀，率先开口交底。
“黄sir，你主管人事训练，最清楚招录关口的重要性，眼下这份招录标准，还是沿用往年的老规矩，重体能、重远距离打靶成绩，太单一了，适配不了当下港岛的局势。”
祁同伟语气沉稳，直指核心问题。
“现在金融风暴搅乱市面，黑恶势力反扑手段极端。
后续SDU要面对的，全是城市楼宇、狭小空间、人质混杂的硬仗。
老一套选人标准，选出来的队员未必能扛住实战压力。”
黄炳耀盯着公示栏上的条款，微微点头，深表认同。
“阿伟你说得对，我这段时间也在梳理各单位招录短板。
SDU作为警队尖刀，招录门槛确实要与时俱进，不能只看硬指标。
心性、应变、团队意识这些软素质，反而更关键，尤其是狙击队，差一分心性，任务就可能出大纰漏。”
两人就站在公示栏前，低声商议起来，没有官腔客套，全是贴合实战的务实探讨。
祁同伟从刑事实战、极端案件应对角度提需求。
黄炳耀从人事招录规范、训练体系适配角度做完善，短短片刻，便达成共识
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