后排几名新人听得眼神都变了。
这就离谱。
给权力，给待遇，还给职业经理人干苦力。
换成外面的公司，这种岗位一般叫董事长亲闺女。
在星湖，这叫老板的核心培养体系。
裴倩听得都快心动死了。
如果不是她脑子里还残留着盲盒社死的后遗症，她甚至愿意在这个人事经理岗位上发光发热。
当然，最好不要发得太亮。
太亮容易被老板看见。
说白了，苏牧不是让她们来当苦力。
这是让她们来学会坐在位置上用人。
晏清妩站在旁边，补了一句。
“所有权限今日下午六点前完成后台开通。”
“届时可以通过内部终端查看对应权限的具体权益。”
苏牧接过话继续说道。
“甜枣给完了，那接下来要说的就是大棒了。”
他语气还是那副懒散样子，可不少人背后开始发紧。
“挂职也不是永久护身符。”
“所有岗位都有限期考核。”
“专员能升主管，经理也能被降成前台。”
会场一下安静下来。
守在大门口的许晴眼皮跳了一下，因为她是真正的前台。
她忽然有种奇怪预感。
星湖的前台以后可能会变成内部流放地。
升不上去的去前台。
犯错的去前台。
盲盒失败的也去前台。
到时候大厅一排校花级前台站着，客户进门估计先怀疑自己走进了选美后台。
苏牧继续说道。
“你们可以选择不争，但位置不会一直留给你。”
“有人上来，就有人下去。”
“当花瓶被人挤下桌的时候，别怪我没事前提醒。”
这下，原本那些有点佛系的人也都听懂了。
这次的职位不是装饰品，苏牧是要来真的。
而且现在每个人有了部门，有了手下，你不争，手下就跟着你没饭吃。
第一排的很多目光开始在空中交汇。
慕长歌坐在最前方，依旧安安静静。
她没有加入任何眼神交锋。
可所有交锋都绕不开她。
星湖内部派系，在这一刻被彻底制度化。
不是以前那种谁更受宠、谁更会撒娇、谁昨晚睡在哪的模糊判断。
而是部门、权限、预算、考核、升降。
后宫被苏牧一脚踹进现代企业竞争体系。
连宫斗都开始要求KPI。
会
本章未完，请点击下一页继续阅读！