“前员工联盟”计划公布后，古民收到了很多积极的反馈。但真正让这个计划产生实质性影响的，是他在计划中承诺的“资源共享”条款——离职员工仍然可以访问公司的部分内部资源。
这个决定，在公司内部引起了不小的争议。
第一个来找古民谈话的，是技术部的代理负责人小陈。张工离职后，小陈被临时提拔为技术部的代理负责人，他年轻有为，但经验尚浅。他敲开古民办公室的门，表情有些紧张，但还是鼓起勇气说出了自己的想法：“古老师，我听说你打算让离职员工继续访问我们的知识库和技术文档。我……我觉得这样不太安全。”
古民示意他坐下：“说说你的顾虑。”
小陈坐下来，组织了一下语言：“我们的知识库里，有很多核心的技术方案和代码片段。如果离职员工去了竞争对手那里，他们可以利用这些资源，快速复制我们的功能，甚至开发出与我们竞争的产品。我觉得，我们应该只开放一些非核心的资源，比如产品使用手册、市场分析报告之类的。”
古民听完，点了点头：“你的顾虑，有道理。但我想问你一个问题：你觉得，我们公司的核心竞争力，是什么？”
小陈愣了一下，想了想，说：“是我们的技术方案？还是我们的游戏设计理念？”
“都不是。”古民摇了摇头，“我们的核心竞争力，是我们的使命和价值观。技术方案可以被复制，游戏设计理念可以被模仿，但一个团队的使命感和价值观，是无法被复制的。张工去了字节跳动，他可以用我们的技术方案，但他带不走我们对‘社会企业’的执着，带不走我们对‘免费普及财商教育’的坚持。这些东西，才是我们真正的护城河。”
他顿了顿，继续说道：“而且，我相信张工他们。他们虽然在利益面前选择了离开，但他们不会在道德层面背叛我们。如果他们真的利用我们的资源来开发竞争产品，那只能说明我看错了人。我愿意承担这个风险。”
小陈沉默了。他张了张嘴，想说什么，最终还是点了点头：“古老师，我明白了。我会配合你的安排。”
除了内部员工的顾虑，古民还收到了来自绿洲资本的问询。方女士在电话中委婉地表达了对“资源共享”政策的担忧：“古
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