做亏心事就好了。”
江烨被老胡吵得没法工作，起身伸出手臂，五指合拢对他做了个“请出去”的手势。
老胡也就敢来找江烨这一次，回去后还敲打组员让他们安分点。
现在这人回来了，好日子估计没几天了，哎......
实际江烨根本没精力用来找别人麻烦，他在回来的第二天发布了自己的okr——整体kpi提升30%。
“江烨疯了。”
小郑捂住头，“江烨肯定是疯了，累死咱们也不可能一个季度整体提升30%啊！”
六六戳了戳小郑的胳膊，“江组长说他自己。”
“！”小郑震惊，“他想累死他自己？！”
六六：“......”
难道小郑前辈和江组长当同事这么多年，还没习惯江组长的卷王风格吗？
小五也走过来凑热闹，“不需要必须完成啊，那个目标不是定来评估的吗？不直接和绩效挂钩。”
小郑缓缓、缓缓的转过头：“可他是江烨——”
“你知道江烨这两个字的含义吗？现在都有管OKR叫JYR的了！”小郑抓狂。
全公司都知道江烨疯了。
最崩溃的还是老胡，他没敢告诉江烨，沈黎原话说的是：
“我不撤你的职，甚至可以给你大项目，也可以给你比江烨更多的年终奖。”
沈黎冷淡的嗓音还回响在老胡的脑海中。
“我只有一个条件。”
“证明你比他强。”
当时老胡就急了：“可是沈总，您提拔江烨难道不是因为他和您——”
沈黎重重放下杯子，语气沉冷:
“你说什么？”
老胡：“不，不不不，我错了沈总。”
“不用多说，滚出去，新制度实行第一周期结束，我会看你的绩效评估。”
“若是没有江烨高，你就自己递交辞职信吧。”
在工作上，沈黎从来公平。
沈黎最多偏向江烨的事，也就是做主给他换了好点的办公室。
现在七十层有不少组长搬上来，办公室位置也都不错，他们能力虽不如江烨，但也勉强能用。
沈黎不搞众生平等那一套，他的理念向来都是实力说话，谁能力强谁就有更好的待遇。
换算成实际金钱的话，江烨去年给公司赚的钱打底一千万。
江烨的能力毋庸置疑，沈黎不需要向任何人证明。
本章未完，请点击下一页继续阅读！