柳树沟村的支部书记，在村里干了几年，把柳树沟从一个人人往外跑的穷村子带成了现在全县第一个靠经济作物致富的示范村。
这个人在发展思路上非常敏锐，当初紫玉草刚引进的时候，全县没有人敢动，他第一个站出来接了试点的任务。
第一批种下去、第一批收获、第一批分红，都是他带着村民们干出来的。
所以我们班子成员一致同意，破格提拔他担任县农业局副局长，全面负责紫玉草种植推广事项。"
秦风说完这些之后偏头看了常龙青和贾鹏鹏一眼，等着两人的反应。
常龙青靠在座椅上，双手交叉搁在腹部，嘴角带着一点若有若无的弧度，没有说话。
贾鹏鹏倒是先开口了，他微微侧过身，目光落在秦风脸上。
"秦风同志，你不怕这一步迈得太大，不符合组织程序？"
秦风迎着他的目光，表情没有任何闪躲。
秦风坐直了身体，双手搁在膝盖上，语速比刚才稍微快了一点，但字字清晰。
"领导，我不怕。我相信组织是包容的，对于那些有能力的同志，组织从来都是乐于提拔的。
刘铁柱同志的事迹摆在那儿，他没有靠关系没有走门路，是靠实打实带着老百姓挣了钱、过上了好日子。
如果我们为了符合所谓的老规矩而把一个真正干事的同志压着不动，那才是对组织的不负责任。"
秦风说到这儿的时候顿了一下，然后补了一句。
"组织程序的本质是为了保证选拔出真正合格的干部，而不是为了卡住那些有能力的人。
刘铁柱同志的例子恰恰证明了咱们的组织是有识人之明的，也证明了组织程序在实际操作中是有灵活性的。
对真正能干事的人放宽条件，这才是组织的活力所在。
熬资历等位子的时代过去了，现在谁有本事谁上。"
秦风说这番话的时候一脸正色，语气诚恳，像是一个真心实意为组织的人才培养机制在辩护的好同志。
但常龙青坐在对面，嘴撇了一下，那弧度很小，几乎看不出来。
他心里想的是另外一回事——这小子真能说，明明是从村干部直接跳到了县农业局副局长，程序上确实走得急了些，被他这么一
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