理了一下思绪，说道：“爸，这个问题，以我的层面，也说不出什么成熟的解决办法。
但我有一个很强烈的感觉——这个问题，我们迟早要面对，而且越早面对、越主动去解决，可能代价越小。
如果一直拖着，掩盖着，小问题拖成大问题，到时候再解决，恐怕会更难，引发的震动也会更大。
现在可能还只是发不出工资，工人有意见。
但如果一直得不到解决，企业彻底垮了，那可能就不是有意见的问题了，很可能会出现……大批工人失去工作岗位的情况。
到那个时候，要解决的就不单单是经济问题了，很可能还会衍生出更复杂的社会问题。”
柳建国的目光几不可察地凝了一下。他没想到，程立会如此直接地提到“大批工人下岗”这个可能性。
当前，国有企业改革虽然已经提上日程，但大规模的、结构性的调整尚未全面铺开，下岗潮在高层是预判中的风险，但毕竟还未大规模成为现实。
而这个在基层工作的年轻人，已经敏锐地察觉到了这个方向，这说明他平时关注的层面，比他这个职位通常该关注的，要深得多，也远得多。
“你为什么会有这个判断？依据是什么？”
程立回答道：“爸，我主要是根据了解到的一些数据和现象来推测的。
比如，在县里开会时，听别的部门同志提到过一个数据，全县的县办企业中，处于亏损状态的，比例超过了百分之四十。
有些企业，因为产品没市场、管理跟不上、设备太老旧，实际上已经处于半停产甚至完全停产状态好几年了。
工人们长期拿不到工资，为了生活，只能自谋生路，各想各的办法。
这些企业，从根子上看，设备技术落后，产品没有竞争力，内部管理混乱，如果不进行根本性的改制，引入新的机制和活力，那就是在等死，没有任何出路。
但是，改制，特别是触及产权的深层改革，往往就意味着要调整人员结构，要裁撤冗员，优化队伍。
而裁员，就意味着会有一部分工人暂时失去工作，失去收入来源。
这个矛盾，现在被捂着，但迟早会爆发出来，而且捂得越久，爆发时的能量可能越大。”
他停顿了一下，语气变得更加沉重，也触及了问题的
本章未完，请点击下一页继续阅读！