劝退一些不明真相的吃瓜群众。
裴谦打开艾丽岛网站，查看乔老湿的账号动态。
“嗯？他竟然更新了一条动态？”
“不是视频，而是一篇文章。”
裴谦有点意外，难道乔梁被水军喷上头了，要逆风输出，在没有任何论据支持的情况下跟水军battle三百回合？
那可真是够不理智的！
这篇文章不算很长，只有一千多字。
开头先简单交代了一下上一期视频中两个非常关键的争议点，分别是“里程碑意义”和“重工业化模式”。
而后乔梁说，为了验证这两点，他特意找到了《使命与抉择》项目的总负责人、电影制片人、游戏设计师、飞黄工作室负责人、裴总的头号设计师大弟子黄思博，进行了一次专访。
竟然能采访到有如此多头衔的内部人士，任谁都要把“牌面”打在公屏上。
裴谦有点意外，这乔老湿还真敢把采访内容写出来啊？
这不是自爆吗？
然而再看到下面的内容，裴谦愣住了。
从看到黄思博说“讲几个小故事”那边就开始不对劲了，看完这几个小故事，再看乔梁总结出来的结论，就更不对劲了！
而乔梁则是借着这几个小故事的细节，顺势提出了自己的总结。
“之前我说，腾达目前实际上是在尝试‘重工业化模式’来制作游戏，事实也确实如此，甚至裴总想到的比我还要更高一层！”
“所谓的‘重工业化模式’，是指要摆脱作坊式的生产模式，不再将一部文艺作品的成功完全寄托于某个人的灵感上，而是要有完整的生产流程、各部门各司其职，保证产出的所有作品都在水平线之上。”
“好莱坞大片是这种模式，国外的3A大作也是这种模式，而我们国家的电影和游戏产业，距离这一点还有一定的距离。”
“我之前只是看到了在制作《使命与抉择》的过程中，腾达向‘重工业化模式’靠拢的尝试，但这次采访之后才发现，裴总显然抓住了这一模式的精髓，就是人才！”
“有很多专业的顶尖人才，这个模式才能玩得转。”
“所以，裴总其实从一开始就在有意识地培养各领域的专业人才，因材施教，腾达游戏部门的负责人可以
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