压ioi了，就算ioi做出了改动，就一定会有立竿见影的效果么？
裴谦不仅对ioi没信心，对自己的运气也没有信心。
林晚问道：“裴总，我们要不要采取一些反制措施？把隐患扼杀在萌芽之中？”
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
别闹，人家好不容易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？
赶紧给点空间，让他们休养生息一下，最好是养虎为患，等ioi恢复元气、发展起来，大家再一起快乐烧钱。
林晚点点头：“好的裴总，那我们就按照原定计划进行GOG的海外推广工作了，我会持续留意ioi那边动向的。”
……
与此同时，人力资源部。
“腾达集团没有任何进行精神建设的必要性？”
“不要去管其他部门怎么做，只要在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就好？”
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。
昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没去。
但毕竟聚餐时裴总提到了腾达精神的事情，各部门负责人都摸不透裴总的真实想法，所以郝云今天上班之后特意把这件事情告诉吴滨，让他来帮忙分析分析。
虽然裴总说“你们不需要理解、不需要明白为什么、坚决执行就可以”，但这些负责人们怎么可能不好奇呢？
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
这些部门负责人在解答裴总意图方面都是有一手的，怎么可能心甘情愿地放弃解读、做一个工具人？
所以，大家还是对裴总的这番话进行了深入的分析和解读，甚至就连“裴总认为大家不需要理解”这件事情背后的深层含义，也进行了分析和解读。
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
裴总看似普通的要求背后，极有可能隐藏着一个新的大战略。这个大战略，可能影响到所有部门未来的发展，大家却都对此一无所知，这怎么行？
强烈的求知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此。
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
毕竟这也不是什么机密信息，裴总没要求过保密，吴滨又是人力资源部
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