视频下方和网页上的各种评论，发现在乔老湿这个视频的推波助澜下，这把火已经从《奋斗》烧到了腾达的所有产业。
就连许久都已经没什么声音的ROF装机、OTTO手机和共享电话亭等等，也全都有了声音。
只不过，这些部门并没有给裴谦纷纷报喜。
显然，正式因为各个部门都有喜讯，大家才都不好意思打扰裴总了。
毕竟在各部门的负责人看来，乔老湿的这个解读，那都是裴总一早就安排好的嘛！
既然都在裴总的运筹帷幄之中，又何必再去报喜呢？明明都是裴总的功劳，却显得自己像是在邀功一样。
所以，各部门负责人全都忙碌着把新涌入的大量顾客给招待好，没有因为这件事情去麻烦裴总。
现在大家都知道了，裴总是一个名副其实的思想者。
如果没在公司出现，那一定是在思考。
这个时候去打断裴总的思考，这影响的是整个腾达集团的利益，谁敢背这个黑锅？
所以，大家以后再找裴总汇报工作，必然是更加小心，一些无关紧要的小事，就不需要专门汇报一遍，占用裴总的时间了。
裴谦感到很惆怅。
他再次萌生了向杀手组织询价、除掉乔老湿的想法。
虽说系统资金不给报，但裴谦自己手里其实也有了一些积蓄……
不过他也就是想想而已，很快还是打消了这个念头。
只能长叹一声，让服务生把笔记本电脑拿过来，开始提前琢磨这个周期应该怎么突击花钱了。
服务生看到裴总刚坐下，连饭都顾不上吃就打开电脑开始工作，不由得心中感慨。
裴总还真是像大家所说的，无时无刻不在思考啊。
乔老湿诚不我欺！
……
下午，神华豪景16层，腾达集团人力资源部。
“终于完成了！”
吴滨和崔耿两个人，兴奋地击掌庆祝。
在四个多月前，吴滨在腾达招聘考试的时候突然意识到了自己的使命：为现有的腾达精神做出更多注解！
现有的腾达精神，包括了三个大项，分别是：
高效工作、注重创新；
服从领导、思想独立；
劳逸结合、目标长远。
但很显然，这不是标准答案，是片面的解
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