裴谦苦思冥想之后，又跟系统进行了一番友善而和谐的交流，最终敲定了两个方向。
住房，以及健身。
其实这两个项目，目前腾达都已经有了相应的福利，租房有补贴，健身也有公司报销的办卡和一定数量的私教课程。
只是目前的福利额度，似乎已经难以满足裴总的需要。
裴谦现在就只有一个感觉：赚钱如山倒、花钱如抽丝啊！
当然，让所有员工一起分担这种痛苦，似乎也是一个不错的选择，但这种分担显然是有限制的。
裴谦倒是想大规模地买楼、让所有员工都住豪宅，但显然在系统那边无法通过。
所以，之前裴谦才退而求其次地用住房补贴来代替。
现在，腾达集团的规模越来越大，赚钱越来越多，系统对于员工福利方面的限制也就开始逐渐放松了。
给每个员工都配上豪宅这种想法依旧受到限制，但是似乎已经可以用一些其他的办法，来变通着达成。
裴谦已经发现了，对系统而言，不同的花钱方式，限制的力度也各不相同。
“慈善”是限制最严格的，每个周期就只有那么一丁点的额度。
“福利”的限制稍微宽松一点，会随着公司规模的扩大而不断提高标准，而且能够惠及所有员工。
“报销”的限制更宽松一些，但必须找到说得过去的理由，必须看起来跟工作所需沾边。
“投资”的限制最为宽松，投入资金的上限似乎没有限制，最主要的限制就是要留有盈利点，让这个项目在理论上存在赚钱的可能性。
甚至一些极特殊的情况下，即使赚钱的可能性微乎其微，但只要能够获得极佳的口碑和社会影响力，系统也不会阻止，比如黄思博他们之前拍的纪录片，以及一直在亏损的逆风物流。
所以，想要单纯地用“福利”或者“报销”的方式为员工提供住处，限制很多。
即使能搞，估计最多也就搞成四人间、两人间的样子，各方面的标准很难拉得太高。
但是换个思路，如果用“投资”的方式，系统的标准就宽松很多了！
比如，裴谦用这笔钱投资一个公寓项目，花钱改造，然后定一个价格向外界出租。
把这其中的一部分房间拿出来用作员工
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