越的办公条件、和谐的工作氛围、远高于业内的薪酬待遇……
这些，马一群都听好兄弟黄思博讲过，所以并没有感到太惊讶。
让他惊讶的是，这家公司的工作方式！
他还记得之前入职觞洋游戏第一天的情景。
刚刚入职，屁股都还没坐热，主策老刘就直接把游戏的一大堆文案包装扔给他去做。
没有指导，没有交接。
要求很空泛、标准很模糊。
除了截止日期以外，其他全靠马一群自己发挥。
总之，来了就干活！
但是腾达这边，就完全不同了。
来到这里，什么工作都不给安排，就只是六个字：好好看，好好学！
想快速进入工作状态？
抱歉，没那好事。
“果然，这就是格局的不同吗？”
“觞洋游戏那边，做的是毫无技术含量的工作，所以像我这种新手也能快速上手，招聘新人，完全就是当搬砖工人在使唤。”
“而腾达这边，做的是需要很高水平的设计工作，所以新人就只有学习的份！而且这种学习的过程还要持续很久……”
“啊，好像回到了高中时代，好紧张，压力好大。”
马一群不由得对腾达更加敬佩。
跑完了一遍《游戏制作人》之后，马一群感觉很特别。
这种游戏，从没见过啊！
它好像不属于市面上任何一种常见的游戏类型，这要是放在觞洋游戏那边，肯定会被老板给毙掉。
没先例、风险太大，绝对不会投钱做的！
可在腾达这边，好像这种事情稀松平常。
老板带头搞创新，员工们配合起来也是密切无间！
这种默契度，恐怕不是能在短期内形成的。
在觞洋游戏，马一群经常听到一些对话，比如“有成功先例吗”、“抄哪个游戏”、“付费点够吗”等等。
在腾达这边，却从没听到过。
好像所有人都在非常默契地，朝着同一个目标而努力。
总之就是四个字，不明觉厉。
马一群深感自己需要学习的东西还是太多了。
“怪不得不给我活干，是我能力差得太远了！”
“一定要努力学习，好好参悟，争取能尽快跟上腾达和裴总的思路！”
马一群暗暗下定决心。