的甲方交付要求。建议按职责边界执行：项目负责人统筹资源协调，我负责核验与答疑交付。若需变更对接机制，请项目负责人出具书面变更说明并同步甲方确认，避免合作边界冲突。”
梁总很快在群里补了一句：“按职责边界执行。任何对外机制变更需同步甲方确认。”
阿远那条切割消息像被当场钉死，群里又恢复沉寂。
周砚没有半点轻松。他知道阿远不会就此罢手。对方既然敢在群里公开“收权”，就说明他已经准备好把冲突升级到“终审用工”。而终审材料提交的截止时间是17:00——对方很可能会在他提交前后，制造一个新的“合规点”让他来不及补救。
16:12，信息安全部正式邮件来了，标题简短得刺眼：
《补证：涉事设备未知热点连接信息（初步）》
附件里写明：未知热点SSID为“iPhone-XX”，连接时段21:03—21:17；该热点为个人设备热点，需HR参与进一步核验归属；同时附上设备连接记录哈希。
周砚没有碰“归属推断”。他做了两件事：把邮件归档进“302追溯/补证”目录，更新索引；然后把这封邮件转发给梁总与法务，正文只写一句：“已补证未知热点SSID与连接时段，归属核验请按组织流程推进，避免形成口头倾向性结论。”
他把“倾向性结论”四个字写得很轻，却像把对方想做的事提前锁死——你们要核验归属，可以，但必须走流程、落纸、可核验。否则一切都是灰。
16:47，A文档与B文档完成。周砚把两份文档导出PDF，生成哈希，连同证据索引表一起打包，发给HR主管，抄送法务、梁总、项目归档邮箱。邮件主题极其克制，却带着不可反驳的确定性：
《试用期终审补充材料提交：个人信息处理自查+外联沟通清单（含证据索引与哈希）》
正文同样三句：提交内容、口径说明、核验路径。没有辩解，没有情绪。
发送成功截图归档，时间戳16:52。距离截止时间还有8分钟——他故意留出余量，防止对方说“卡点提交”。
17:03，HR主管回复了一封只有两行字的邮件：“材料收到。另请你18:00到HR会议室补充说明‘个人设备
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