姜鑫看着新普发来的邮件，心里着实不太好受。
在生产的时候，他压根就没想到过会出现这么多的品质问题。
员工是自己手把手教的，上下工序注意事项与检验方式也是自己教的。
这些问题，自己要负首要责任。
虽然接受了事实，但姜鑫的内心短时间内根本无法释怀。
他忽然想到，张赢还在的时候，每天也不干什么事情，产线上也没见发生过什么品质问题。
为什么到了自己这里，怎么就能出现这么多的问题？
是哪里的细节自己没有注意到？
在能力上，自己到底什么时候才能到达张赢的那一步？
童欣欣坐在一旁，看着姜鑫情绪失落的样子。
脑海里回想着许庆元近些天对自己反馈的产品品质问题，以及姜鑫对车间管理存在的各种缺失。
廖之萍与鹿旻月也对自己反馈了一些姜鑫在人员与物料管理方面的事情。
自己是老板好不好，有什么问题你们怎么不去沟通解决呢？
来跟我打什么小报告？
怎么总感觉我现在成了包青天了？
虽然感到无语，但自己作为老板，疏导工作还是要去做的。
不过，她并没有立马对姜鑫询问任何问题。
毕竟片面之词，谁说谁有理。
可信度不高。
这段时间通过办公室里的监控，她每天抽查对姜鑫做了观察。
说实话，对于姜鑫的表现，她还是很满意的，总感觉并不像他们说的那样不堪大任。
每次她看监控，总能看到他穿梭在车间与仓库之间，那来回忙碌的身影，鲜少看他停下来过。
有时候在办公室碰到他，总能看到他额头上渗着细汗。
公司里的厕所，他也是一个星期清扫两次。
在这件事情上，童欣欣称赞他的勤奋劳动，却不支持他的这种行为。
连这种事情他都要去亲力而为的话，那作为管理人员，是不是有些太不称职了。
同时，她也确实看到了鹿旻月向自己反馈车间人员存在的一些问题。
她看向姜鑫，温声说道：“还有一件事要跟你讲，就是车间人员的问题。你势必要加强管理管理了，像上班时间戴耳机听歌，把手机和充电宝摆在工作台面一边工作一边网上聊天，有些人还将奶茶、水杯、零食带到了车间，连中午吃饭都在车间里面吃。姜鑫，这样的一群员工做出来的产品你信得过吗？还
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