俞兴不清楚毕胜会调研出什么样的结果，又会做出怎么样的决策。
他就是觉得这个人真的……
俞兴想起初中时来自母亲的告诫，如果不会夸人或者找不到能夸的点，那就说ta“别致”。
反正，毕胜是挺别致的。
他有些好奇乐淘网之后的走向，但自己公司的事还得继续往前推进。
智联招聘的CEO刘浩还在默默运作，雷卫明已经正式入职百晓生，而除了这位副总裁，这次跟着一起过来的还有他原本在销售部的4位干将，以及，公司里另外3个部门的中层。
雷卫明在智联招聘做了很多销售工作，本身有一定的班底，再加上这次既有来自上司刘浩的暗示，也有百晓生出人意料的用户规模，集体跳槽便是不少人脱离斗争漩涡的选择。
智联招聘的内部问题不少，不是刘浩让出CEO位置就能解决的，澳大利亚的投资方自从绝对控股之后就提出了让公司管理层觉得不合理的要求。
但是，Seek公司已经拥有绝对的控制权，哪怕它的要求不合理，也仍旧会获得一些人的迎合。
来自智联招聘的雷卫明等8个人参加了百晓生聚首以来的首次会议，主题是探讨网站的招聘业务开拓，而按照先前的沟通，一个重要的原则就是充分利用百晓生的特色。
只是……会议刚开始还算切题，但说着说着就成了智联招聘的反思会。
一个人一句话，两个人一个话题，四个人一顿批评，八个人集体郁闷。
智联招聘属于内忧外患一起爆发，谁特么能想到还能碰见全球金融风暴这种事啊！
俞兴没有阻拦他们的话题偏移，反而在注意聆听其中透露的信息。
反思是好事，智联招聘必然存在弯路，而这里的改进自然就来自大家新的思考。
俞兴眼看他们自己把自己聊郁闷了，终于笑着把话题往前推：“所以，智联招聘的发展，大家有功劳，也有欠缺，现在来到百晓生，咱们就尽量避免被同一块石头绊倒，我们需要做的不是再造一个智联招聘，而是打造这个市场里的新篇章。”
雷卫明提振精神，也感觉初次会议就偏的厉害，但心情和话都赶到了这份上。
他说着自己这阵子的思考：“行业不景气，这是大家都知道的，咱们的客户对于经
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