办公室。
方文山将一份关于丽的电视台的初步尽调报告放在陈秉文桌上，语气平静地汇报：「陈生，初步审计和评估结果出来了。
情况有些复杂。
资产方面，广播道的物业和发射设备是优质资产，片库也有一定价值。
但问题也很突出：机构臃肿，人浮于事的情况普遍。
节目制作成本控制混乱，浪费严重。
最重要的是，除了少数几部剧集，整体收视率被无线全面压制，GG收入下滑趋势明显。
士气，非常低迷。」
陈秉文快速翻阅著报告，目光在几个关键数据上停留。
他想起前世记忆中，丽的最终走向没落的轨迹，其中管理僵化、人才流失是关键因素之一。
他必须避免重蹈覆辙。收购丽的，不仅仅是为了一个传媒牌照，更是要打造一个能发声、能造势的平台。
「管理层的情况呢？」陈秉文头也不抬地问。
「总经理黄锡照是老师傅，稳得住局面，但锐气不足。
节目策划萧若元有才，但想法天马行空，需要约束。
制作部那几个核心人物，麦当雄、李兆熊、徐小明，都有能力，是实干型，但需要明确的方向和足够的支持。
下面的人，很多在混日子，等著看风向。」
方文山言简意赅，几句话就把丽的电视台的情况说清楚。
陈秉文合上报告，身体向后靠在椅背上。
他心里清楚，对丽的的整合，必须快、准、稳。
快，是要迅速稳定人心，抓住机会窗口。
准，是要找准发力点，用成功案例树立标杆。
稳，是要处理好人事，避免剧烈动荡导致人才流失和业务瘫痪。
「通知莫里斯，明天上午九点，召开丽的电视台全体管理人员会议。
我亲自参加。」
陈秉文瞬间做出了决定。
方文山略显意外：「陈生，您亲自去？是不是先让莫里斯他们————
」
「不，第一次亮相，必须我去。」
陈秉文打断他，不容置疑的说道，「这个时候，他们需要看到新老板的态度和决心。
躲在家里听汇报，解决不了问题。」
第二天上午九点，丽的电视台大会议室。
气氛比往常任何一次会议都要凝重。
丽的电视台中层以上的管理人员、核心制片、知名导演和编剧基本都
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