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责任如山，压力巨大，但他心中却燃起熊熊斗志。
“文哥把三家厂都交给我，这是天大的信任，拼了命也要管好！”他暗暗握紧了拳头。
钟强，这位技术出身的骨干，脸上的表情则更为内敛，但眼神却异常明亮。
从技术领班，晋升为生产部副经理，主管技术研发与品控！
这不仅是职位上的提升，更是对他专业能力、严谨作风的极大认可。
他深知这个位置的分量，新品研发的成败、产品质量的稳定、工艺优化的效率，都将系于他一身。
“老板看重技术，我绝不能辜负！”他默默下定决心，感觉肩上的担子更重了，却也充满了前所未有的使命感。
凌佩仪的神情则显得更加沉稳，但微微上扬的嘴角泄露了她内心的波澜。
运营总监兼任渠道场部经理。
这意味着她不仅要继续统领全局运营，更要直接掌管陈记食品最重要的销售渠道，以及那支正在疯狂扩张的网格小组！
权力更大，责任也更大，挑战同样巨大。
陈秉文的目光缓缓扫过众人，将他们的反应尽收眼底。
“新的组织架构，下周一开始正式运行。”
陈秉文的声音打破了短暂的沉默，
“各部门负责人，本周内完成部门人员架构搭建、岗位职责划分及工作流程梳理，下周一向我提交详细方案。”
他顿了顿，抛出了更具激励性的承诺：
“薪酬体系同步调整，经理级岗位薪酬上浮20%，并纳入年度绩效考核与利润分红体系。”
这句话如同投入平静湖面的石子，瞬间激起了涟漪。
涨薪20%！
利润分红！
这不仅是对他们新职位的认可，更是将他们的个人利益与公司未来的发展深度绑定！
“各位，”陈秉文的声音拔高了几分，“陈记的未来，需要你们在更高的平台上，发挥更大的作用！
我相信，你们有这个能力！”
“明白！老板！”
众人齐声回应。
这一刻，陈记食品的管理体系，完成了从草台班子向现代化、专业化治理的关键一跃。
观塘厂产品研发中心。
港岛理工学院的周志远教授除了在学校授课，其余时间基本都能在研发中心找到他。
毕竟陈秉文投了二十几万，购买分析仪器设备。
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