根据泰国《民商法典》及公司章程，控股股东有权召集股东大会，选举新董事会，并决定公司经营方针。
我们今天召开临时股东大会的目的，就是履行这项权利。”
颂拉猛地一拍桌子：“51.3%？谁知道你们的股份怎么来的！那些报道是不是你们搞的鬼！我们要申请调查！”
“那是您的权利。”陈秉文终于开口，“但调查归调查，程序归程序。
颂拉先生，您和金象董事会目前的首要责任，是配合控股股东完成公司管理权的合法、平稳交接。
任何阻挠行为，都将被视为损害公司利益，控股股东保留追究法律责任的权利。”
他的目光扫过颂拉身后那些眼神闪烁的高管，“我相信，在座的各位职业经理人，更清楚如何履行自己的职责。”
赤裸裸的威胁，却又基于无可辩驳的法律事实。
颂拉被噎得脸色发紫。
他身后的财务总监巴颂更是冷汗涔涔。
会议在压抑中进行。
颂猜家族试图拖延，但都被陈秉文带来的专业团队用法律条文和公司章程条款一一化解。
最终，在绝对控股权的碾压下，临时股东大会强行表决通过决议。
罢免原董事会全体成员。
选举由糖心资本提名的五名新董事进入董事会，包括陈秉文、方文山及三名由陈秉文聘任泰籍专业人士。
新董事会立即接管公司全部经营管理权，并对现有管理层进行重新评估。
见此情形，颂拉带着族人愤然离场。
留下的原金象高管们面面相觑，气氛尴尬而惶恐。
陈秉文没有废话，直接看向留下的生产、采购、财务、销售几个部门负责人。
“各位，”陈秉文站起身，看向众人，“金象易主，已成定局。
过去的事，我无意追究。但公司要活下去，要赚钱。
我需要有能力、有意愿跟着新金象往前走的人。”
“给你们两个选择：第一，留下。配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。
第二，现在拿遣散费走人。选哪条路，十分钟后告诉我答案。”
没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。
只有直白的选择和紧迫的时间。
这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅
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