沦为资本精准收割的商品。
彼时新闻评论区一片哗然，人人痛斥平台无良、乱象丛生。
可没人知道，这背后，是无数顶尖研发团队，日夜迭代、精心优化的算法，是这套成熟且冰冷的商业体系，默许的常态。
行业所有人都知道不对，却所有人都在顺应、参与、推进。
久而久之，乱象成了常态，底线成了累赘，善意成了阻碍盈利的笑话。
“看入职文件看这么认真？新人倒是沉稳。”
一道略带审视的男声在身侧响起。
龙胆草抬头，看见一个三十多岁的***在工位旁，身着熨帖的正装，眉眼精明锐利，气质圆滑世故，周身是浸淫职场多年的老练与功利。
男人主动伸手：“我叫高磊，你们这批校招新人的临时带教，研发部三组的小组长。”
“您好，我是龙胆草。”
龙胆草起身，礼貌握手，态度谦和有度，依旧是那副不争不抢、沉稳内敛的模样。
高磊笑了笑，眼底却藏着几分过来人对学生的轻看：“我看了你的简历，南城理工第一，专业绩点满格，算法竞赛拿过国奖，底子很扎实。难怪能挤掉一堆985，拿到咱们部门的校招特例名额。”
“年轻人有天赋、肯读书，是好事。但我提前跟你说句实在话，到了瀚海，校园里的那套东西，要学会丢掉大半。”
他顺势拉过旁边的椅子坐下，一副过来人手把手传道授业的姿态，语气随意又笃定：“学校看的是对错、是原理、是理想，职场看的是结果、是KPI、是收益。你技术再好，不能转化成商业价值，不能帮部门冲数据、冲业绩，就是无用功。”
“我见过太多名校天才，一腔热血，非要纠结什么技术底线、用户隐私、行业道德，最后熬不过半年，要么主动离职，要么被优化淘汰。”
高磊的话语轻飘飘的，却字字诛心，道破了大厂最残酷的生存法则。
龙胆草静静听着，面色平静，心底却一片清明。
这不是前辈的善意提醒，这是职场的初次驯化。
驯化所有有理想、有底线的新人，丢掉执念，归顺规则，成为资本运转里一颗听话、好用、只会产出价值的螺丝钉。
“我入行八年，从新人做到组长，唯一的心得就是，技术人别太矫情。”高磊继续
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