》广泛保举人才。
洪武十五年，朱元璋意识到荐举泛滥、鱼龙混杂，逐渐偏向于科举取士。
有人曾经以“于谦恢复保举制”之事，来抨击他是真小人。
不是哥们，你怎么不看看“土木堡之变”后，死了多少大臣啊？如果不用保举制，“非常之时，当用非常之才”，京师局势能稳定吗？
朱祁钰登基后，确实有采纳于谦的保举建议，也是这么做的。
没办法，土木堡死了六十六名大臣，然后他发动玄武门之变后，又杀了数百名贪官污吏，真没人用了。
而现在局势平稳后，朱祁钰自然意识到“冗官”之危，这个问题是必须要解决的，不能视而不见。
但是呢，保举制并非一无是处，许多拥有治兵、治河、通晓历法等特殊专业技术人才，都是通过保举上位的。
比如说戚继光，严格意义上，他也是通过内阁首辅张居正力排众议，干预武将任用“保举”，才能率兵去抗倭。
你让他们考科举，大概率是比不过江南势力。
朱祁钰是这样想的，保举制，可以存在，但是“冗官”现象，必须解决。
如何解决呢？参考现代上班制度。
考勤，只是一个幌子，光明正大的约束群臣懒散行为。
政绩，才是真正的杀手锏。
从今以后，如果看谁不爽，皇帝就能名正言顺的清理这群蛀虫。
朕说你政绩不达标，就是不达标，你有意见？
同时，也能起到一个督促的作用，让群臣群吏感受到职场危机，不管是主动还是被动，他们都必须要做好分内之事。
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