入众人耳中，不由让众人心中一阵激荡。
“回到我们倾城科技自身，我个人的一贯主张是公司绝不会亏待任何一个真心为公司做贡献的同事。前期承诺过的项目奖金，人力资源部要尽快拿出方案，尽快兑现。老朴，这个事你抓一下。”
趁此机会，陆见秋索性便将前期设立的项目奖金拿出来开诚布公讲。
之所以点名朴永道，是因为人力资源部刚从原先的综合管理部中拆分出来，由于没有找到合适的负责人，便暂时由朴永道直管。
“没问题，陆总，已经有了一个初步的方案，找时间我和你汇报。”
朴永道早有准备，闻言顺势回答。
“嗯，老朴你办事我放心。另外，借此机会顺便公布两件事。第一件事，公司现有的组织架构已经不适应公司的发展，未来一段时间，公司会进行一系列组织变革，能者上，庸者下。第二件事，公司正在酝酿股权激励方案，公司将对为公司作出重要贡献的同事分配相应的股权，未来公司的发展成果属于所有奋斗者。”
陆见秋话音落下，会议室瞬间寂静无声，落针可闻。
除了事先已经知道这两件事的朴永道，其他所有人心中掀起了滔天巨浪。
能坐到这个会议室中的，哪一个都不是在公司混日子的，混日子的早就被朴永道清除出局，根本没机会出现在这。
陆见秋公布的这两件事，对所有人来说都是前所未有的利好。
虽然近年来股权激励在国内科技公司已不是什么新鲜事，可他们从没想过陆见秋一人独资的倾城科技会用这种方式来激励员工。
这相当于陆见秋自掏腰包来提高他们这些人的待遇，这样的老板在国内不说没有，但绝对少之又少。
“陆总威武！”
“陆总万岁！”
短暂沉寂之后，不知是谁开了个头，会议室内顿时爆发出雷鸣般的掌声，伴随着大家的声声叫好，甚至喊出了万岁的口号。
见大家如此激动，陆见秋却是淡定地挥挥手，示意大家安静。
“以上两件事大家过后可以和部门的其他同事宣导，总之一句话，倾城科技绝不会亏待我们自己的同事。”
随着屏幕上突然跳出十以内倒计时，所有人的目光再次汇聚到销量统计图表上。
仿佛泄洪一般，在八点到
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