出了分步重复精缩投影光刻机，他们都实现了1微米的制程。
在这种情况下，我们如何才能继续保持领先优势呢？”
面对他的反问，张敬业、奥托都陷入了沉默，他们当然知道现在市场竞争是非常激烈的，稍微想了一下，奥托最先说道：
“嗯，我们并不反对合并，毕竟，光刻机并不是蔡司的主要领域。”
这倒是实话，蔡司进入光刻机市场是因为其利润丰厚，如果竞争激烈的话，他们会毫不犹豫的放弃，毕竟，光学才是蔡司的核心，如果能够在新公司中持有相应的股份，未尝不是一件好事。
在奥托的话音落下之后，伊曼纽尔把目光投向张敬业，在道：
“那么张先生您呢？”
一直在思索着的张敬业，其实早就权衡过利弊了，既然蔡司都选择合并，那么他更没有选择了，否则，他们两家的合作，就能把他吃掉，他先点了点头，说道：
“我并不反对合并，但是，我需要强调的是，在合并的过程中，职员的利益必须得到保证，比如员工股份的转移，”
在SEA几乎所有的企业员工都持有员工股，他们参与利润分红，所以，在公司合并或者破产重组时，如何保证员工的利益，一直都是各方关注的重点。在这个时候，他自然要提到这一点。
“这请张经理放心。”
伊曼纽尔笑着说道：
“毕竟，我们是公司。”
在提到“公司”的时候，伊曼纽尔的脸上带着某种骄傲，这种骄傲是什么？是源自内心的。
因为“公司”！
尽管在SEA有太多的公司，但只有一类企业人们才会自称“公司”，就是当年初创时代，那些由北婆罗洲公司直接投资的公司。
当年最高峰时期，这些公司曾拥有一千多万雇员。
那个时代，这个国家几乎所有人都是公司雇员，也正是在那个时候，公司确立了各种制度，而其中最关键的就是种种福利机制，最终这些机制形成了SEA的特色。
而这个特色的核心是什么？
就是充分保障公司职员的利益，比如将公司的利润增长与职工的工资挂钩，后来的“国民收入倍增计划”的核心也是为了让工资增长水平与经济增长水平保持基本一致。
一方面是不断完善的社会福利机制的，一方面
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