的连锁反应啊！」
李野看了看满脸严肃的胡言硕，没有接茬的意思。
一是李野讨厌这种虚张声势的绕圈子话术，二是李野的级别其实比胡言硕要高两级。
虽然企业干部的级别跟机关干部的级别相比起来含金量不同，但大家互不统属，只是为了企业的发展需要「互相协助」，所以李野犯不著跟他亲近。
这时候陆知章的作用就显出来了。
陆知章是西南分公司的总经理，级别身份都跟胡言硕相配，而且两个人在某些方面可以说是「一类人」，都是八面玲珑滴水不漏。
「胡主任说的是，八年前我们刚刚开始发展的时候，单位职工的生活也都非常困难，
这么多年我们一直很注重工人们的生活情况，并且取得了一定的成绩，现在我们来到了西南，当然也会著重关注工人们的家庭情况.」
「诶呀，有陆总这句话，我们就放心多了，哈哈哈哈~」
胡言硕再次哈哈大笑，然后不经意的说道：「现在我们就遇到了这样的问题，就在前天，你们大规模调整了工人们的工作岗位，其中很多调整就让工人们无所适从，
就比如本来是负责信件收发工作的，却突然被调整去干装配，以前是接待员，现在却要重新学习钣金这么大幅度的调整影响生产不说，到底是为什么啊！」
【特么的还好意思问我们为什么？还不是你们干的好事？】
李野把那些收发信件的人安排下车间，是因为这种人太多了，他们以工人的身份占著管理人员的位置，七大姑八大姨只拿钱不干活，导致西南重汽的一线工人占比都不到百分之五十。
也就是这些人是工人身份，不在那「百分之八十」的管理人员之内，要不然李野早就一股脑儿把他们都裁掉了。
陆知章平静的道：「这个胡主任不用担心，我们只是按照原有的管理经验进行合理调整，等调整完毕之后，生产效率会大幅度提升.」
「呵呵呵呵，还是你们有管理经验啊！」
胡言硕呵呵的笑了笑，然后又道：「不过既然工人的岗位可以随便调整，那管理干部自然也能下车间的吧？
咱们现在还有六七百名管理干部没有得到妥善的安排，把几位领导愁的头发都白了，可现在看到你们的新安排，领导们忽然
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