”
翁克明笑了，笑的有些讽刺。
一分厂刚刚筹建的时候才三百多人，现在都奔着小两万去了，按照这种扩张速度，管理人员怎么可能不依靠外部流入呢？
西南重汽别的没有，就是有经验丰富的管理人员，精通各种管理技能，现在一分厂要扩张生产线，竟然一个管理人员都不要？
所以李野这哪里是给西南重汽解决困难，分明就是挑挑拣拣想要抽空西南重汽啊！
技术人员？工程师？一线工人？
你们想得美。
“这还真不缺。”
李野也笑了：“管理人员的重要性我上学的时候就知道了，所以一分厂从建立的那一天开始，就有完善的人才储备机制，
任何一个科室、车间的负责人，每年都必须给厂里推荐一个培养对象列入管理干部储备，
如果这个负责人做不到，要么是没有人才培养的能力，要么就是妒贤嫉能”
“.”
翁克明愣愣的看着李野，好半天不知道该说些什么，但是心里早就开骂了。
【妒贤嫉能？你知不知道你在说什么？我好不容易爬到了那张椅子上，还要一年挑一个培养对象？培养他们干什么？替代我吗？不知道教了徒弟打师傅吗？】
但是翁克明忘了，在几十年前，就是有一帮人靠着这种积极培养的机制，最后把那些腐朽的官老爷拉下马的。
当一个团体快速发展的时候，培养多少新人都是不够用的，
而当上位者想尽办法阻止新人上位的时候，那么权利的更替，就成了某些专属人群的资源交换，这个团体，也就不可能再快速膨胀了。
所以说一分厂的管理人员，主要还是靠新人的培养，因为李野很清楚，如果那些经验丰富的“外来者”一旦超过一定的比例，就会像滴入清水中的墨汁一样，把整片水源染黑。
这，可比教了徒弟打师傅严重多了。
(本章完)