造价值的主体是工人，想要激发工人的劳动积极性，那必须得给出相应的交换价值，
工人加班加点每月到手一百块，那是剥削，累死累活每月五百，那叫拼搏奋斗.”
顾越东问道：“那总厂跟你的主要矛盾是什么？你给工人发五百，碍他们事儿了？”
李野叹了口气道：“这就是老旧观念的转变问题，也是经济变革的最大阻力.”
“李野，你说我们要是成立调研组去你们这种单位调研，应该会有所收获吧？”
“应该有吧！不过全国像我们这样的单位不少，不能只看一家的情况，要综合考虑”
“那当然，这是一个好主意”
“.”
李野说了一些这两年来总结的心得，而尚瑞林等人越听越认真，后面开始讨论了起来。
国企改革，是经济改革的重中之重，尚瑞林这些人平时整天就是在研究类似的问题，只不过他们大多数时间都泡在办公室里，跟李野看待问题的角度不一样。
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国企面对的困难，尚瑞林是知道的，从理论上解决的方案，他们也能做的头头是道，但是当这些方案传达下去之后，可能就会出现“头疼砍头、脚疼断脚”的弊端。
这就跟历史上“杀奸臣”的剧情一样，你杀了奸臣，国家就立刻好起来了吗？
奸臣该杀，但怎么杀，什么时候杀，都不是脑袋一拍大笔一挥就能解决的。
如果能深入调研正在改变中的国企，就能够更深刻的体会到企业的困难，最后在制定政策的时候，有针对性的监督和解决某些问题。
大家聊了好长时间之后，刁文耀忽然看着李野没头没脑的说道：“可惜了。”
俞秀芬道：“可惜？可惜什么？”
刁文耀轻叹一声道：“师母从去年就嘱咐我，让我给敏莹介绍个对象，可我给她介绍了三四个她都瞧不上，如果李野不是早就结婚了，我和师傅哪里还会这么发愁？”
尚瑞林也笑着道：“嗯，你这么说还真是，仔细想想，李野和敏莹哪哪都般配，都一样年轻，都一样前途无量。”
但是俞秀芬却笑骂道：“你乱点什么鸳鸯谱？李野和敏莹性格根本就不对付，他俩谁也瞧不上谁，一见面就掐。”
“谁也瞧
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