流汗、表现，这就是提拔。
简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
你就是被压榨，人家就是被提拔。
但要怎么样才能被提拔呢？
还是要靠个人实力。
拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？
别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗？
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
要不然，大厂长为什么会培养他？
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
“来了来了，大家都站好，别抽烟了”
一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
前排是经理、副经理，两边是厂办、D办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。
可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。
是真的挤。
李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。
你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？
还真有必要。
李野上辈子就经历过这种破事儿。
当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。
你的前面挡了十
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