第622章大动干戈
十月八号，国庆长假后第一天上班。
腾达总部飘荡著欢声笑语，员工们分享著彼此的假日见闻。
谁也没有察觉到，一场风暴悄然降临。
清晨，阳光穿透董事长办公室的落地窗，却带不进多少暖意。
内控审计部总裁崔陵将一份沉甸甸的文件放在办公桌上。
封面只有一行加粗的黑体字：《关于「门禁二维码违规事件」涉事员工处理方案及证据汇编》。
「宋董，这是最终核实的142名涉事员工的全部资料。」崔陵声音淡淡，听不出情绪波动。
「证据链完整，处理建议已经由首席人力官、首席法务官和CEO联合会签，请您最终定夺。」
宋词翻开厚重文件，第一页是名单表格，姓名、岗位、职级排列整齐，后面附著分门别类的证据材料：
微信聊天记录截图，对话里明码标价；转帐流水，500元、1000元记录赫然在列；
IT安全部门系统日志分析，用图表标注出异常二维码生成时间、使用地点及访问设备序列号：
甚至还有大厅特定闸机高清监控截图，捕捉到陌生面孔持码进入的瞬间。
每一份证据都标注了唯一的编号，与名单上的名字一一对应，彼此印证，织成一张无法挣脱的铁网。
垂眸扫过文件末尾几位核心高管签名，俨然代表著腾达管理体系的一致裁决。
办公室里寂静无声，只有纸张翻动的轻微沙沙声。
沉默在空气中蔓延、沉淀。
崔陵垂手而立，身形笔直，在一旁静静等待。
良久，宋词拿起万宝龙钢笔，笔尖悬在文件签批页上方片刻，随即落下「宋词」。
两个力透纸背的字，力重千钧，为142人在腾达集团的职场生涯画上了休止符。
笔放下时，笔帽与实木桌面发出「嗒」的一声轻响，在安静的空间里格外清晰，像某种终局的宣告。
「工会程序走完了吗？」宋词没有抬头，声音低沉，「要确保每一步都合规，无懈可击。」
「所有流程已闭环。」崔陵语速平稳如常。
「工会已复函，对依据《员工奖惩管理条例》第三章第十二条严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害或隐患」予以开除的决定，无异议。
您签字后，正式解除劳动合
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