第三章‘营业相关规则’第三条‘新人试用期管理’第四款规定——自入店实习之日起算，一周内累计业绩未达到100万円（不含税）的见习人员，本店有权...单方解除试用关系，无需支付任何补偿！”
林年坐不稳了，屁股动了动。
“你们不会真以为可以在高天原吃白饭一个月吧？”路明非望着都下意识坐正了似乎在上课的同伴们，一副前辈看后辈不争气的模样。
“这不符合《日本劳动合同法》，正常来说解雇员工的理由必须是‘在招聘时无法预见的客观事实’，这种随意设定的业绩指标是不合法的。”恺撒真的在手机高天原工作群里翻到了那个条则，大为震撼。
“所以是修订版v2.31，以前的版本的确不能这样解雇员工，因为劳动法真的会管，可现在——谁能管？”楚子航倒是跟上了路明非的思路，抬眸看向他说，“你认为林年可能在不满一个月的情况下就会被开除？所以我们必须正面积极地对待他在高天原打工这件事？”
“是的，我跟店长也算是朋友了，能看出他好像不太喜欢林年，而且根据林年跟我复述的面试情况，我有十分甚至九分的把握肯定店长不太喜欢林年——如果我们真按照让林年这一个月什么都不做的策略去做，恐怕他过两天就会被找个理由开除了。”路明非笃定地说道。
“原来如此，你跟高天原的店长约定的是一个月之后林年如果没有攒够花票就不得入职——但店长没说过这一个月之内林年不会被开除。”沙发上剔牙的芬格尔也反应了过来，恍然大悟地说道，“你们之前说的那个店规，里面应该还有很多细则吧？你提到的一个星期如果做不到业绩以外应该还有类似的许多条款，如果林年违背了里面其中一条...”
恺撒皱眉思考了片刻后抬头说道，“要不，让林年退出高天原也可以，反正我们现在已经会合了，我们三个在店里打工的间隙也可以离店去找林年商讨后续的计划，虽然这样会不方便很多，但起码也是个办法。曼蒂·冈萨雷斯和维乐娃·赫尔辛基现在不也在外面活动吗？”
“不行。”
这次开口反对的居然是林年本人，他表情有些诡谲，有些挣扎，但最后还是释然了，摇头说道，“我有留在高天
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