商议的是吏部事务，对秋操只是浅谈。
朱由检随后又问吏部道：
“大明官吏，各年龄段都有多少，吏部有没有统计？”
“还有他们的任官时间，任官资历，吏部有没有数据？”
郭允厚回答不出，只能道：
“吏部对各科进士有统计，但是哪个年龄段，却从没有算过。”
“官员资历看的是科场资历，而非年龄和时间。”
这在以前是恰当的，但是现在就有问题了。
朱由检任官虽然仍是以进士为主，但是举人、秀才、吏员……他也同样任用。
而且他这几年增加了很多官职，就算进士扩招，也填不满这些官位。
所以科场资历作为官员资历，就不是那么恰当了，必须要有更准确的统计。
想着吏部的几位官员，朱由检道：
“吏部吴同知还兼着文选司郎中，必须要对这个整体数据有概念。”
“就在文选司设个数据厅，专门统计有关官吏的大数据。”
“各年龄段、任职时间、各省官员比例等等，都要有明确统计。”
“如果发现有人伪造经历，或者异常迁转，都要派人查询。”
“可以和科学院合作，他们知道怎么办。”
吴兆元接受命令，询问皇帝道：
“陛下的意思，是官吏都按入职时间算资历，统计各年龄段的官员？”
朱由检点头认可，解释道：
“按照朕之前定下的规矩，七十岁以上一般不留任。”
“六十岁到七十岁即使留任，也是朝堂大臣和地方大员，没有特别显著的功绩，朕不会下特旨留任。”
“所以大部分官员，会在六十岁致仕，必须要有人接替他们。”
“吏部要做好人才建设，按梯队储备官员。在年龄大的官员致仕时，有足够的人才接任。”
这对吏部的权力，又是一次提升。
他们可以利用是否纳入梯队，控制官员升迁。
这个权力如此之大，以至于吏部官员人人欣喜，内阁首辅韩爌则说道：
“未纳入梯队的官员，臣以为也应该有升迁机会。”
“只要立下年功，就要给机会升迁。”
不想让吏部把持后备官员的选拔，防止自己看好的人被排除在外。
其他大臣也是如此，朱由检听着他们的表态，决定道：
“没被纳入梯队，说明在某个方面有
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