今天开始得练手速了。
徐婉莹不太理解老板说的让大家都高兴高兴是什么意思，但她也没多说，只是多问了一句：
“那陆总，今年的年会聚餐，您看按照人均多少的标准来比较合适？”
“……”
陆向阳有点无语，他觉得徐婉莹不应该问这种低级问题。
可徐婉莹是从前台，一步一步做到现在的行政总监。
以前都是跟着领导的思路在走，凡事都要问明白，不敢私自拿主意。
这时，一直没说话的陈俊杰开口道：
“徐总监，年会聚餐标准，你们部门应该先合计一个，由各位部门领导按照本部门人数统计一下，然后在三天内向总经办递交申请和预算。
如果有些临时情况不好确定的，也可以预留人数，灵活处理。
以后这种事情，你们部门要自己学会处理，不要什么事情都来问陆总。”
陆向阳赞许地看了陈俊杰一眼，又转向徐婉莹：
“徐总监，以后像年会、团建这些事情，你们行政部自己就要有规划、有预算，拿出方案来。现在公司越做越大，我不可能事事亲力而为，你们要学会分担，因为现在你也是管理层，要有独当一面的能力和魄力。”
听到这句话，徐婉莹不由得挺了一下鼓鼓的胸膛，一股责任感和自豪感油然而生。
是啊，以前公司小，都是老板指哪打哪，她只管执行。
可现在，公司业务越来越多，人员结构也越来越复杂，听说老板还在谋划成立集团公司。
老板一个人肯定忙不过来的。
这就需要他们这些中层管理者真正成长起来，协同合作，分担压力.
团队的壮大，也意味着管理难度的增加，但也同样是他们施展才华的舞台。
就像是这次的年终聚会，她也终于要粉墨登场，独当一面了。
说到底，这也是巨大的机会。
“明白了，陆总！陈总！我这就去安排！”
徐婉莹声音响亮地应道，浑身都充满了干劲儿。
很快，行政部就在公司的核心管理群里下发通知，征集各部门人数。
一边安排人手联系酒店、筛选场地、对比菜单……
公司的年会基本已经结束。
但陆向阳今晚还有一个重要的聚餐需要亲自参加，江城电商联盟的年终酒会。
这个由他一手推动成立，并凭借柠檬电商的强势表现在其中占据重要话语权的组织，其
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