得已选择建筑总公司和矿业总公司也不愿意去钢城是为了什么？
建筑总公司的岗位具有流动性特点，工地很有可能不在京城。
矿业总公司就更是了，工作地点可能固定在大山里，或者矿洞里。
但这两个公司都有一个共同的特点，那就是总公司在京城。
就冲这一点，很多工人感觉自己的根还在京城，而不是背井离乡。
其实这也透露出了一种无奈，能干自己熟悉的工作，谁又愿意干体力活。
从车间工人转到建筑工人好转，想要转回去可就千难万难了。
现有的四万名职工，按照原计划是转走一万五千人给新京一厂。
现在比较原计划足足增加了一万人，这就是那些不愿意出京的职工。
钢城轧钢厂只要八千五，李学武同京城工业和新京一厂经过一上午的谈判，甚至可以说鏖战，总算把人事指标给谈下来了。
两万五，新京一厂能接收多少算多少，剩下的由京城工业来协调。
当初红星厂兼并亮马河周边16家企业的时候就说了，这16家企业的部分职工是不能转人事关系到红星厂的。
三年时间过去了，这些人事关系最早在工业系统挂着，后来新京一厂成立后直接划转过去的工人不用说，红星钢铁集团几乎一个不留，都给了新京一厂。
当时借调到其他单位的工人，没有人事关系的也在这一次都划走了。
李怀德在人事会议上讲的明白，不要讲人才难求，等职业技术学院开张，优秀的人才会源源不断向集团供给。
这些培养出来的骨干各科室、各车间需要，可新京一厂也需要。
所以该是人家的就必须还给人家，比如说综合管理部副经理白常山，他就是新京一厂的组织关系。
红星钢铁集团清空借调关系，他也随着那部分工人去往新京一厂工作。
是要充实和支持新京一厂的建设，也是清空集团的岗位，给部分职工腾位置。
京城工业和新京一厂决定多接收一万名职工也不是白帮忙的。
首先，红星钢铁集团必须保证今年的轧钢生产计划必须完成。
其次，红星钢铁集团必须保证未来三年时间里，帮助新京一厂完善和提升产能，以达到轧钢厂现有生产计划指标的85%，不足的部分需要钢城轧钢厂做
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