千里。”于海棠眼睛亮了亮，讲道：“我们今天羡慕和感慨您的敏锐和文笔，全来自于您过去的积累。”
她抬起手示意了一下，提问道：“您觉得在部队上的学习和积累，以及在战场上的成功对您来到红星厂工作有什么帮助吗？”
“我想这些宝贵的经历对我来到红星厂工作，乃至是今天和未来都很有帮助。”
李学武看到了她的提醒，过去这一话题结束，顺利过渡到现在这个主题。
他微微点头表示理解，顺着她的问题继续讲道：“我始终相信企业和集体代表了我们广大职工的根本利益，我们是红星厂的主人，也是红星厂建设发展的一份子。”
“红星厂在发展壮大的过程中，身为企业一份子的我们也在学习和进步。”
李学武巧妙地套换了概念，把个人的成绩寄托于企业的成功。也就是说，现在红星钢铁集团是成功的，这成绩也有他一份。
当然了，他并没有这么明说，而是把集团的成绩和成功分成了若干份。
包括坐在收音机前的听众，所有集团职工这个时候都是自豪的。就像李学武一样，他们也是红星厂的一份子，也有这份功劳。
所以没有人会对他的话产生质疑，质疑李学武的这句话就等于质疑了他们自己。
李学武从入职保卫科开始讲起，带着听众们回忆了他参加工作以后的一些经历。
只要是红星厂的老人，听到他提及的一些工作情况，一些政策上的变化，都会有所感触，毕竟这也是他们的亲身经历。
《红星访谈》节目之所以如此成功，就是紧紧地抓住了走进听众心里的核心意义。
李学武现在的讲话也是一样，他在介绍和宣传自己的同时，也把自己当做是红星厂十万名职工中的普通一员，也在学习成长。
感同身受之下，听众所认知到的李学武不再是高高而上的秘书长，而是有血有肉有经历的，同他们一样共同奋斗成长的同志。
回望过去看今天，李学武所讲的内容都是正面的，是能引起听众自豪感的话语。
这些内容也是红星厂从一个市管钢铁厂走向多方向发展的集团型企业的写照。
正印证了他刚刚说的那句话，企业在成长，职工也在进步。所有人都为企业的成长做了贡献，在贡献中所有人
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