意义上来说，担任处室正职也是有可能的，就看如何使用他们了。
白常山虽然知道自己早晚要走，可在集团中的位置也决定了日后去往京一厂的位置。
所以两人都在谋划综合管理部副经理的位置。
为什么不谋求经理的位置？
很简单，李学武一定会兼任综合管理部经理的职务。
不仅仅是他，其他大部室经理在没有合适人选的情况下，尤其是部门初建，集团架构调整的特殊时期，主管领导是会下探，兼任部门经理职务。
在这一过程中，主管领导要考察自己的部门副职人员，是否有能力接替自己担任主管职务。
梁作栋一边要得到李学武的认可，又要表现出应有的能力，还要防备其他部门干部的跨越任职。
所以才有了他最近的忙碌。
当然了，集团大部室的建设不是一天、一个月就能完成的。
保卫组的调整工作早在年初就开始了，到6月份才结束，时间跨度很大，跟首个调整部门有关，跟工作和业务的复杂性也有关系。
从现在开始，到明年的年底，这段时间都会有大部室进行组建和调整。
为了红星厂的集团化工作，李学武帮助李怀德等一众领导，研究和规划了多个步骤。
从现在的工作进度和结果上来看，效果是喜人的。
除了自觉得被算计，被架空了的苏副主任不满意摔了杯子以外，其他人都挺满意的。
尤其是于德才，终于苦尽甘来，终于拿到了副经理的岗位。
虽然是副经理，但王小琴身兼数职，质安部的一些工作都还是他在主持工作。
除了保卫处，压缩编制之后的保卫处更加的锐利锋芒，这一次制度变革就如磨刀石一般，把李学武畜养的宝刀开了刃，露出了保卫处真正狠厉的一面。
按道理来说，保卫处应该划在综合管理部的下面，也就是秘书长李学武来负责。
可这样一来，李学武又负责了保卫工作，这是李怀德不愿意看到的。
再加上顾忌王小琴的工作，所以保卫处很特殊的，就安排在了质安部的下面。
有的时候机关体制就是这么的复杂，可能因为人的原因，一些部门就很古怪。
李学武曾经还遇到过财务总监管人事和办公室的情况呢，这得看一把手怎么做分工。
这一
本章未完，请点击下一页继续阅读！