可了对方的能力，也就签下了人事任命决定。
谷维洁对于李学武的工作是很认可的，认为两人在上一次谈话之后有了结果和影响。
她希望集团能尽快走上正轨，实现人事工作的正常化和制度化，尽快消除红星厂原有的格局。
选用一名非红星厂出身的总经理，被她视为打开人事发展新格局的一种进步，一种里程碑。
但李学武并没有过多的庆贺，或者说自信。
李怀德这一次听取了众人的意见，选用赵玉峰担任总经理是有一定客观原因的。
钢铁企业做中医药品牌和业务，本身就是一种跨越，需要有一个经验丰富的船长来掌舵。
你要说做兵器、做五金、做食品等等，红星厂都能从厂区内部寻找到合适的管理人选。
因为这个时候的企业就是这样，大而全。
可再大再全，钢铁企业也找不出一个合适的中医药企业的负责人，就连厂医院都没有。
所以，专业的事交给专业的人，李怀德这才做了相关的决定，换一个企业来，不一定能行。
李学武对未来的人事工作保持了应有的警惕和悲观，这不是一种杞人忧天。
关于这一点分歧和矛盾，日积月累之下，李怀德早晚要面对班子成员的诉求和反馈。
他必须在合适的时间做出应有的承诺和反应，否则就是他众叛亲离的时刻，他也混到头了。
组织工作和业务工作性质不同，形式不同，掺杂了太多的顾忌和妥协，简单一两句话说不清。
以前的李学武接触不到这方面的工作，也没办法插嘴，但现在他是秘书长了，不一样了。
今天医药总公司成立大会结束后，李学武就近邀请了赵玉峰来国际饭店吃了个午饭。
两人饭后坐在休息室里聊了聊，也是他作为秘书长的职责，关注和协调所有李怀德关注的企业。
不是李学武愿意给赵玉峰这个机会，是赵玉峰想要抓住这个机会。
不要看表面上他表现出来的那么淡薄，真要是想退了，也不会接下红星厂抛出的橄榄枝了。
赵玉峰的儿子赵侠，也就是跳楼自杀的那个，同李学武的三弟李学才是大学同学。
李学武的父亲李顺是赵玉峰所在中医院的医生，李学武回来后经营了一下人际关系，颇受对方的照顾，双方家庭也算
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