情的。
尤其是上个月华清附中的红护组的出现，更是让某些人有了特殊的想法。
什么样的人更好操控？
答案是年轻人，热血、容易上头，喊两句口号，给个饽饽就敢去卖命。
这些年轻人在时代和某些人的故意推动下，不断在思想和行动上冲击着轧钢厂的固有秩序。
而对于这种情况的出现，自然是会遭到固有秩序的反击。
最近一段时间，厂长杨凤山在广播站有过讲话，书记在班子会议上，在组织会议上多次强调稳定与团结。
具体表现在，人数最多、也是最重要的生产管理处基层谠组织已经开始加强了车间内部的精神和组织管理。
宣传处也在积极配合，依照谠委领导的部署，增加了对精神正确领会的传达和宣传。
一个是大浪，一个是磐石，对撞出来的浪花点点，是某个人，某个组织，某个团体……
会议进行的很快，冯主任也吸取了教训，再没搞什么形式主义，请工人代表参会。
不然这场会议又得开成持久战，第一次的会议就开的稀碎，不能把所有的会议都开碎了是吧。
批评和自我批评的话讲了很多了，大家也都疲惫了，会上各自的讲话也都渐渐的简短而快速了。
李学武感觉得出来大家的发言里都没了感情。
而在最后一项会议议程上，冯道宗的发言才给了这个会议一个波澜起伏。
“精神的话讲了太多了，大家也都听烦了，说烦了，那今天咱们就说点儿具体的”
冯道宗看着会议室内的众人，道：“我们工作组来了快两周了，相关的调查工作也完成的差不多了，接下来请靳副处长做一下关于轧钢厂前期工作的调查通报”。
“好，下面由我做一下调查通报”
靳良才接到冯道宗的示意，拿了桌上的文件，对着会议室扫了一眼，说道：“五月初，持续深化大学习、大讨论的精神下发后，轧钢厂在组织层面认知不到位，执行层面力度不强，工作作风不够扎实……”
……
“查，后勤处队伍管理散乱，思想建设问题突出，没有领会相关的文件精神……”
“在学习和讨论过程中敷衍、散漫，没有
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