系上论,您还是我的处长,见到您我就得给您敬礼，这个习惯实在改不过来了”
李学武在茶柜里翻找茶叶,挑了一罐最香的泡了，这并不是李学武口渴了，也不是付斌的茶好，李学武根本不会品茶，完全是一种信号，给付斌的信号。
自己两人将要谈的事情是一个私密性的话题，是非正式的，自己在这儿做一些较为私人化的动作或者行为就是告诉付斌这个意思。
有时候机关处理事情就是这样，一般不会开门见山直接说出自己的目的，在说出目的前就已经做好了铺垫和互相有了准备。
这样的习惯有利也有弊，每一件事都不能武断地说对或者错，也不能说有利或者有弊。
这样办事儿确实拖慢的工作进度，也会将办公时间消耗在这些看起来实际是无用功上面，但是做工作的是人。
人无完人，每个人，确切在岗位和身份上，每个下属和领导上级之间都是有不同工作方法和处事法则的，这需要零活的沟通和妥协。
有人戏称下属和领导就是夫妻关系，谁都有用到谁的时候，毕竟领导在上面，下属在下面嘛。
两级在“磨合”的时候总会节奏不协调，那么就需要下级跟随上级的节奏，如果跟不上或者想换个姿势，那就得会点儿“绝活儿”，让领导愿意为你改变节奏。
当然了，这是基层或者说直接上下级的关系，如果是李怀德和付斌之间呢？
其实也是一样，只不过领导的时间比较忙，这里就需要有个“磨合润滑剂”了，也就是厂长办或者叫综合办的秘书了。
秘书就是做“磨合润滑剂”的，将两个性格迥异，行事作风不同的领导协调在一个频道上，这就是徐斯年每天做的工作。
付斌笑哈哈地指着李学武对着董文学道：“瞅瞅你这个学生，嘴里说着尊敬我，到我这儿一点儿都不见外”
董文学也是哈哈笑道：“这可不怨李科长，是您在咱们保卫处立下的规矩和风气如此，我可是听李学武说过好几次了，下面的同志都这么说呢”
付斌很是满意地点了点头，微笑着问道：“哦？说说看，下面的同志是怎么说我的？我今天也听听批评的声音”
李学武将泡好的茶端给付斌一杯，董文学一杯，转
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