是在500强公司的销售总监，曾经了管理过数百人的销售团队，对管理也有一些浅见。牤
管理最重要的就是让手下的人心服口服，并且有福同享，同甘共苦，团结起所有的人，才能够迸发出强大的执行力。
我们这边一千多人，只要您能够让大家吃到福利，大家都愿意跟您干，想一想，咱们可是这么多人呀。
..........”
絮絮叨叨讲了很多，但围绕的主题就是，要分权，要分利，这样大家吃了甜头，才愿意跟着你干，而且会有更强大的实力，能够让基地做的更好。
李宇听着他说完，然后看了其他人的动静，每个人的表情的都尽收眼底。
重生以来，让他对危险的感知力提升到了一个恐怖的地步，身体素质也提高了许多，此外，他的记忆力也有叠加，不至于过目不忘，但相差不远。
“呵呵，那你说说，怎么分利，怎么让大家信服呢？”李宇带着浅浅的笑意问道。牤
白涛闻言，有些惊喜。
他原本只是想要制造编外人员和合作人员的对立，然后提高他们在居民楼中的待遇，能够享受到和编外人员一样的待遇。
一般搞这种事，只要不涉及到更上层人的利益，对于李宇他们而言，可能不会太在意。
而现在，听李宇耐心听下去，看起来似乎对自己刚刚说的有些异动。
内心的贪婪，暴增。
当人贪婪的时候，有时候智商也会下降。
而此时的白涛，忘记了从前所恪守的一句话：过犹不及。牤
意气风发地说道：“既然要公平，那就做到绝对的公平，古代的将军吴起，和士兵通吃同住，这让士兵感动不已，奋勇杀敌。
我觉得，您可以把大樟树基地所有地方开放出来，这样大家就不用挤在一起。
另外，现在大家的粮食，虽然还有一些之前的积累，但都不多了，可以平均分配。
对，还有枪，只要让每个人都有了枪，还会怕那些丧尸吗？
只要做到这几点，您将拥有一个对您忠诚，并且对您感恩戴德的部队，到时候，您就是带领我们的首领，我们一起再造辉煌！”
说道最后，他的脸上红扑扑的。
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