也都出现在书本上，还是真人演示，有他们在，说服力丝毫不弱于陈凡。
而且地委卫生处对此次事件的奖励也下来了，各级相关人员都有奖赏，张觉民的得到的好处就是被南湖卫生院特别提拔，成为一名光荣的正式工。
算上之前做了十年赤脚医生的工龄，给他定了4级56块钱的工资。
在整个卫生院里，都算是中上等水平。
因为卫生院里就没有几个干部，基本上都是工人，能熬成四级就已经很不错了。
在68年以前，中专、大学毕业生主要是按需分配，哪里需要就分到哪里。
这种情况下，大城市和重点大型项目的单位自然更占优势，而各大单位为了抢人，也都纷纷给出最优越的条件，区区一个干部编制又算得了什么？！
这也是大学生“出门”就当干部的由来，后来更是成了惯例。
却并不是说有规定，必须给中专、大学毕业生定干部。
恢复高考以后，这些毕业生的分配也是如此，于是才有了中专生的“黄金十年”。
想想看，都是初中毕业，一个是只需要再读三四年就可以进单位当干部，另一个是还要再读六到八年才能进单位当干部，而且那时候大家的工资标准还都差不多，你会怎么选？
只不过呢，上级在68年发了个通知，其中有两条很关键。
第一个，毕业生分配工作，必须彻底打破大专院校毕业生一出门只能分配当干部，不能当工人、农民的旧制度。
啥意思？
这段时间的毕业生，不是出来就是干部了，必须先从农民、工人做起！
第二个，毕业生的分配，必须坚持面向农村，面向边疆，面向工矿，面向基层，与工农群众相结合的方针。
也就是说，以前的大城市单位和大项目单位将不再具有优先选择的优势。
具体怎么分，这就要看毕业生是从哪里来的。
如果是大城市里的人，还可以留下来，如果是小地方，尤其是农村地区的，最好最好的去向，也是当地的县城！
可是谁又乐意去公社、下生产队呢？
哪怕留在了县城，也要经常下乡去巡诊，百分之九十九点九九的人，也都想要留在县城里啊。
所以说，下面的公社卫生院的人才是真的少，人才少、高工资的人自然也少，张
本章未完，请点击下一页继续阅读！