抬起一点头、眼中泛起一丝希冀光亮的林晓然，心里叹了口气。他理解明月或许有照顾困难员工的考虑，但技术质量不是慈善，不能感情用事。
“萧总，我明白您的意思。认真、负责、坐得住，这些确实重要。”陆清风选择实话实说，“但检测工作不仅仅是操作仪器、记录数据。它需要理解检测原理、国家标准，能独立判断异常，甚至能进行简单的数据分析。这需要系统的知识储备和学习能力。我不是质疑小林的品行和能力，而是担心她……基础薄弱，短时间内难以胜任，将来会直接影响产品放行和后续质量把控。”
实验室里很安静，只有仪器低低的运行声。林晓然脸上的血色褪去了一些，手指无意识地揪着衣角。明月的话让她温暖，但陆清风冷静客观的分析，更像一盆冷水，浇醒了她——这份工作，似乎真的不是她够得着的。
明月没有因为陆清风的直言而生气，她反而点了点头：“陆工，你说的这些专业要求，我都认同。正因如此，我才带晓然来见你。”她顿了顿，语气更加恳切，“我们都从零开始的。你刚来的时候，对桃胶膏也是一窍不通，现在是专家。为什么不能给一个愿意学、肯吃苦的年轻人一个机会呢？是，她现在不懂原理，不认识仪器，但我们可以教。我提议，不以正式检测员入职，而是作为‘培训生’进入技术科。由你或者你指定的老师傅带她，制定系统的培训计划，从最基础的实验室安全、清洁，到认识仪器、了解流程，再到原理学习、实操练习。设定一个合理的培训期和考核标准。如果培训期满，她能通过你设定的严格考核，证明自己具备了上岗能力，再正式转岗。如果通不过，她回原岗位，我们也不损失什么，至少她多学了些东西。你看这样是否可行？”
明月的话条理清晰，既考虑了陆清风对专业性的坚持，又给了林晓然一个公平竞争的机会，也规避了直接上岗可能带来的质量风险。
陆清风沉默了。他看着明月，这位女老板平时待人温和，但在关键决策上从不含糊，且往往能抓住问题的核心，提出切实可行的折中方案。她此刻的眼神，不仅有对员工的关怀，更有对企业负责的理性。她不是胡搅蛮缠，而是提出了
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